Перейти к контенту
Бачигина ирина георгиевна кабинет

Сотрудник ушел с работы раньше времени что делать

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) Доб. 773

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Объяснительная записка - это такой служебный документ, в котором наёмный работник объясняет своему руководству причины того или иного дисциплинарного проступка. Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание. Если сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось. Для этого он пишет объяснительную.

Заканчиваем работу в И в один прекрасный день все объёмы выполнены, шататься по терминалу надоело- в все пошли в раздевалку. На следующий день по приходу на работу всем выдали листы- пишите объяснительную почему ушли раньше на 5 минут Объяснительную все написали одинаковую- ну только фамилии разные, "В я увидел как кто- то пошёл в сторону раздевалки и во мне сработало стадное чувство".

Автор: kosinka , 4 апреля в Форум по трудовому праву. Подскажите как быть: раньше у нас была система отгулов есть отгул - можешь уйти пораньше на час-два или приехать на работу чуть позже, написав заявление.

Вход на сайт

Автор: kosinka , 4 апреля в Форум по трудовому праву. Подскажите как быть: раньше у нас была система отгулов есть отгул - можешь уйти пораньше на час-два или приехать на работу чуть позже, написав заявление. Теперь же новое руководство говорит, что отгулы отменяются. Уход с работы на часы и минуты брать нельзя, надо брать весь день без содержания, получается. Предприятие серьезное, есть ООТЗ головное и местное, имеются локальные нормативные документы по оплате и пр.

Почему меня обязывают брать целый день без содержания , когда мне нужно всего лишь на час-два раньше уйти с работы? Каждый случай индивидуален. Если причина уважительная, то Вы обращаетесь к РД, с просьбой отпустить с работы. Здесь могут быть два варианта. Если не отпустил, Вы можете сами уйти с работы, на свой страх и риск. В случае наказания возможно и увольнения будете доказывать уважительность ухода с работы отсутствия на работе уже в суде. Изначально, уважительность причины, определяет сам РД, а суд проверит правильность действий РД, если что.

Но это конечно будущее, а в настоящем - вы либо принимаете условия работодателя либо увольняетесь - тут нет вариантов ибо это вы зависите от него а не он от вас - на ваше место найдутся люди без проблем с соседями и детьми. С точки зрения работодателя всё это выглядит как увиливание от ваших прямых обязанностей и придумывания левых отмазок. Не могу с Вами согласиться. Работодатель так же зависит от работника и наоборот.

Не все проблемы, возникающие в процессе работы можно урегулировать посредством трудового законодательства, поэтому считаю, что необходимо уметь и хотеть договариваться. Вы рассуждаете как работник и не видите себя в роли руководителя у которого в подчинении хотя бы человек средний отдел и у каждого из них есть соседи и родственники. Почему то позиция руководителя со стороны видения её работником и в частности РД, должна всегда исходить из нужд работника.

Это просто фантазия и ничего больше. РД нужны не ваши проблемы а то ради чего он вас нанимает и оплачивает ваш труд. Это прежде всего ваша самоотдача в его интересах и в интересах его компании. Если Вы считаете что Вы и Ваш работодатель делаете общее дело и сильно нуждаетесь друг в друге - Вам основательно промыли мозг.

Руководитель на то и руководит Вами ибо имеет эту возможность в силу своего ума или иного социального положения оказывающего на Вас влияние - не понимать это просто наивность. Говорит, он их называет уважительными причинами отсутствия на работе, но не конкретизирует список уважительных причин. Ещё раз, всё индивидуально, каждый случай уникален, окончательное слово за судом.

Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени. Примечание: вашему сообщению потребуется утверждение модератора, прежде чем оно станет доступным. Вставить в виде обычного текста. Разрешено не более 75 эмодзи. Отобразить как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

Форум по трудовому праву Поиск в. Рекомендованные сообщения. Опубликовано: 4 апреля Спасибо заранее. Извините, если подобная тема уже обсуждена, то дайте ссылку.

Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Опубликовано: 5 апреля В очень многих серьёзных организациях это практикуется. Ну скажите - чем вы сможете помочь если вас залили соседи, вы слесарь?

Побежите воду перекрывать в подвал? Родственнику плохо - вы разве врач, вы примчитесь в больницу делать хирургическую операцию? Есть одно существенное НО: если вы очень хороший специалист -если вы очень нужны как ценный незаменимый сотрудник - Вам всегда пойдут на встречу. Опубликовано: 6 апреля Присоединяйтесь к обсуждению Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже.

Ответить в тему Изображение по ссылке. Перейти к списку тем. Войти Регистрация.

муж ушел с работы на 40 мин раньше и начальник об этом узнал.

Новый Трудовой кодекс: право на отпуск сохраняется Только-только начавшийся год уже принёс некоторым нашим гражданам свои неприятности. Казалось бы, новогодние праздники закончились лишь пару-тройку дней назад, а некоторые уже готовятся к поиску нового места работы. В одних случаях, под давлением экономического кризиса предприятия оказываются на грани закрытия, и все работники, включая руководство, на всякий случай подыскивают запасной аэродром. В других, кому-то просто надоело прежнее место работы, а поиск чего-то нового и неизведанного манит блестящими перспективами. Но дело даже не в этом, а в том, что потенциальным соискателям новой работы следует ознакомиться хотя бы с некоторыми статьями вступившего в действие с 1 января года Трудового кодекса РК ТК , чтобы при случае не попасть впросак и быть во всеоружии.

Уход с работы раньше времени

Объяснительная записка - это такой служебный документ, в котором наёмный работник объясняет своему руководству причины того или иного дисциплинарного проступка. Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание. Если сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось. Для этого он пишет объяснительную. Такой вид документа относится к ряду служебных кадровых документов. Сдавать её нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

Ранний уход с работы

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Переводы с одной карты на другие. Несоблюдение ценников. Юридическая помощь 1 ставка. Регулярно заливают соседи 1 ставка. Капли в нос и армия.

Работник самовольно оставил рабочее место: как правильно уволить?

Мой бригадир, хамски себя ведёт,на работе бардак, все пьют, и рано уходят с работы. Так в чем же дело, у вас есть вышестоящее руководство, напишите туда заявление, можете приложить видео материал, премию вам навряд ли дадут, а вот такого бригадира уволят наверняка. Является ли время ухода с работы 16 30 59 ранним уходом если рабочее время до Нет, конечно, не является, до вы на работе, а после уж извините А что у вас произошло? Являются ли 3 минуты ранним уходом с работы?

Вопрос относится к городу елец Получен запрос на уточнение вопроса. Уточнение от 31 июля - ст 81 п 5.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 98 пользователей.

Если работник ушел с работы раньше времени

.

Если сотрудник отпрашивается с работы

.

Самовольный уход с работы

.

Работник ушел с работы раньше времени

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем полезно увольнение
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных