Перейти к контенту
Бачигина ирина георгиевна кабинет

Отпуск по уходу за ребенком военнослужащему мужчине

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) Доб. 773

Нововведение коснется тех, кто воспитывает ребенка без матери: в случае ее смерти, лишения родительских прав, отказа от ребенка, длительного пребывания в медицинских организациях и т. История законопроекта возвращает нас в недалекий год, когда один из военнослужащих Минобороны РФ после отказа в удовлетворении его просьбы предоставить отпуск по уходу за своими малолетними детьми, исчерпал все внутренние средства правовой защиты и обратился в Европейский суд Постановление Европейского Суда по правам человека от 22 марта г. Дело этого гражданина получило большой общественный резонанс, ведь незадолго до вынесения решения Европейским судом КС РФ отказался принять к производству его жалобу, посчитав, что нарушений конституционных прав в этом деле не было и, следовательно, жалоба не соответствует критерию допустимости. В своем обосновании КС РФ указал, что военные проходят службу и реализуют свое право на труд не по ТК РФ, согласно которому женщинам, а в некоторых случаях и мужчинам, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ст. Согласно п.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Главным государственным постановлением является Конституция. Согласно её положениям, заботой о детях обязаны заниматься оба родителя.

Военнослужащим разрешат уходить в отпуск по уходу за ребенком

Так, согласно действительной законодательной базе статус военнослужащего будет приравнен к простым трудящимся гражданам за исключением некоторых моментов, связанных с особенностями прохождения службы. Что же касается больничного, то здесь имеются свои нюансы. Если служащий желает получить отгул в связи с болезнью, он обязан, прежде всего, посетить врача, и лишь на основании выданной справки он сможет претендовать на больничный.

Кратковременный больничный отгул Военная служба является своеобразной и специфической деятельностью, и в отношении всех военнослужащих действуют некоторые ограничения. Так, руководство не вправе просто так отпустить своего подчиненного. Если военному понадобится больничный отгул, ему предстоит для начала посетить врача, который выпишет справку с рекомендациями по лечению. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! N 7; Зайков Д. Маркину, проходящему военную службу по контракту в войсковой части в должности начальника смены отдела, было отказано в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет, при этом ему на основании п.

Впоследствии соответствующий приказ был отменен в связи с отсутствием документов, подтверждающих право на его получение. Решением Пушкинского гарнизонного военного суда от 14 марта г. При этом суд сослался на п. В истребовании дела по надзорной жалобе К.

Маркина было также отказано. По мнению заявителя, оспариваемые им нормативные положения являются дискриминационными и препятствуют осуществлению военнослужащими мужского пола, проходящими военную службу по контракту, права на воспитание своих детей.

Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не нашел оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению. По смыслу соответствующих статей Конституции Российской Федерации военная служба представляет собой особый вид государственной службы, непосредственно связанной с обеспечением обороны страны и безопасности государства и, следовательно, осуществляемой в публичных интересах. Лица, несущие такого рода службу, выполняют конституционно значимые функции, чем предопределяется их специальный правовой статус, обусловленный необходимостью выполнения ими долга и обязанности гражданина Российской Федерации по защите Отечества.

Федеральный законодатель, определяя специальный правовой статус военнослужащих, вправе в рамках своей дискреции устанавливать для них как ограничения в части реализации гражданских прав и свобод, так и особые обязанности, обусловленные задачами, принципами организации и функционирования военной службы, а также специфическим характером деятельности лиц, проходящих военную службу. Это право федерального законодателя нашло свое непосредственное закрепление в п.

Соответственно военнослужащий обязуется подчиняться требованиям закона, ограничивающим его права и свободы, а также возлагающим на него особые публично-правовые обязанности. В силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной им в Постановлении от 6 июня г. N 7-П и развитой в Определениях от 1 декабря г. N О, от 7 декабря г. N О, от 22 октября г. N О-О и др. Исходя из этого, установление федеральным законодателем тех или иных ограничений прав и свобод в отношении указанных граждан само по себе не противоречит Конституции Российской Федерации и согласуется с Конвенцией МОТ N относительно дискриминации в области труда и занятий от 25 июня г.

В соответствии с п. Аналогичное положение закреплено п. При этом на время отпуска по уходу за ребенком тем же пунктом предусмотрено сохранение за военнослужащим женского пола места военной службы и воинской должности.

Военнослужащий мужского пола, проходящий военную службу по контракту, имеет право на однократное предоставление по его просьбе дополнительного отпуска сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет детей-инвалидов в возрасте до 16 лет без матери в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и других случаях отсутствия материнского попечения о детях п.

Цель данного отпуска - предоставление военнослужащему-мужчине возможности в течение разумного срока решить вопрос об организации ухода за ребенком и, в зависимости от результатов, о дальнейшем прохождении военной службы. В том случае, когда военнослужащий принимает решение лично осуществлять уход за ребенком, он имеет право на досрочное увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам абз. Право военнослужащего-мужчины на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет действующим законодательством не предусмотрено.

Соответственно не допускается совмещение военнослужащими мужского пола, проходящими военную службу по контракту, исполнения служебных обязанностей и отпуска по уходу за ребенком для воспитания малолетних детей, что, с одной стороны, обусловлено спецификой правового статуса военнослужащих, а с другой - согласуется с конституционно значимыми целями ограничения прав и свобод человека и гражданина ч.

Поскольку военная служба в силу предъявляемых к ней специфических требований исключает возможность массового неисполнения военнослужащими своих служебных обязанностей без ущерба для охраняемых законом публичных интересов, отсутствие у военнослужащих мужского пола, проходящих службу по контракту, права на отпуск по уходу за ребенком не может рассматриваться как нарушение их конституционных прав и свобод, в том числе гарантированного ч.

Кроме того, данное ограничение согласуется с добровольным характером заключения контракта о прохождении военной службы. Предоставив право на отпуск по уходу за ребенком в порядке исключения только военнослужащим женского пола, законодатель исходил, во-первых, из весьма ограниченного участия женщин в осуществлении военной службы, а во-вторых, из особой связанной с материнством социальной роли женщины в обществе, что согласуется с положением ч.

Поэтому такое решение законодателя не может расцениваться и как нарушение закрепленных ч. Однако несмотря на то что акты Конституционного Суда Российской Федерации являются окончательными и не подлежат ни обжалованию, ни пересмотру, ставить точку в рассмотрении указанного вопроса пока еще рано.

По результатам поданной еще в г. Маркиным жалобы 7 октября г. Также ЕСПЧ в тексте своего Постановления отметил, что были бы желательны меры общего характера на национальном уровне для обеспечения эффективной защиты от дискриминации. Решения Европейского суда и российская правовая система.

В то же время, если вернуться к рассматриваемому случаю нарушения принципа равенства прав и свобод мужчин и женщин при прохождении военной службы, можно прийти к выводу, что фактические обстоятельства указанного дела свидетельствуют о том, что оно не только не соответствует возникшему вокруг него ажиотажу, но и представляет собой явный пример фактического нарушения принципа гендерного равенства при прохождении военной службы.

В октябре г. Маркину все-таки был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет. Кроме того, заявитель был обеспечен материальной помощью в размере руб. В дополнение к этому после вступления в силу Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части поддержки граждан, имеющих детей" с 1 января по 30 марта г. При этом заявитель получил эти денежные суммы, несмотря на то, что до 1 января г.

В общей сумме Маркин получил в связи с необходимостью ухода за детьми руб. Таким образом, Маркин в действительности получил не только отпуск по уходу за ребенком до трех лет, но и денежное вспомоществование, превосходящее в девять с лишним раз размер того пособия, которое бы причиталось к выплате в той же ситуации военнослужащему женского пола, что объясняется предоставлением ему в связи с уходом за ребенком в возрасте до трех лет дополнительных материальных льгот в сравнении с военнослужащими женского пола.

На взгляд автора настоящей статьи, указанные положения не имеют какого-либо влияния на состояние принципа равенства прав и свобод мужчин и женщин при прохождении военной службы и полностью оставляют без внимания специфику правового статуса субъектов рассматриваемых отношений.

Конституционный принцип равенства ч. N О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Силина Сергея Константиновича на нарушение его конституционных прав пунктом 1 Правил получения отдельными категориями военнослужащих денежной компенсации вместо предметов вещевого имущества личного пользования, положенных по нормам снабжения вещевым имуществом военнослужащих в мирное время".

Конституционное право России: Учебник. Однако всегда ли указанный принцип должен быть определяющим для равенства? Может быть, следует акцентировать внимание не на личности, ее правах и свободах, а на обществе и государстве, членом и гражданином которых эта личность является?

Современное государство: вопросы теории. Личность и государство в России: Взаимная ответственность и конституционная обязанность. Приведенное положение является злободневным и наибольшее применение находит в особых сферах отношений - оборона страны и безопасности государства, защита основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц.

При этом оно основывается на необходимости обеспечить в первую очередь не права индивида, а интересы социума, что обусловлено особой важностью и исключительностью указанных отношений, и определяет специфический правовой статус органов и должностных лиц, участвующих в них.

В указанном случае неравенство правового положения граждан законное неравенство будет устанавливаться "сверху" - законом, однако исключительно в публично-правовых интересах. Конституционный Суд Российской Федерации указал, что, определяя средства и способы защиты государственных интересов, законодатель должен использовать лишь те меры, которые необходимы, строго обусловлены этими целями и исключают для конкретной правоприменительной ситуации возможность несоразмерного ограничения прав и свобод человека и гражданина.

Публичные интересы, перечисленные в ч. Проблема адекватности и соразмерности ограничения прав и свобод человека и гражданина и достигаемых в результате этого социально значимых результатов всегда являлась и будет являться камнем преткновения между обществом и государством, между различными категориями граждан, причем однозначного решения, удовлетворяющего все заинтересованные стороны, не будет никогда.

Указанные обстоятельства и легли в основу рассматриваемого решения Конституционного Суда Российской Федерации, который и определил приоритет института военной службы над институтом отцовства, института материнства над институтом военной службы, в результате чего принцип равенства прав и свобод мужчин и женщин при прохождении военной службы, по мнению ЕСПЧ, и оказался нарушенным. Тем не менее проблема, поднятая ЕСПЧ, существует, хотя и несколько в ином русле, и она должна найти свое решение.

В то же время вопрос о необходимости возможности исполнения Российской Федерацией рассматриваемого постановления ЕСПЧ вызывает ожесточенные споры. По мнению автора настоящей статьи, данная ситуация характеризуется недостаточной проработкой существа вопроса и отсутствием четких представлений о специфике принципа равенства прав и свобод мужчин и женщин при прохождении военной службы.

В основе принципа гендерного равенства при прохождении военной службы должен лежать подход, учитывающий физиологические особенности военнослужащих разного пола, специфику правового положения лиц с семейными обязанностями без половой стратификации и основывающийся в первую очередь на позиции приоритета выполнения военнослужащими обязанностей по защите Отечества.

По мнению автора настоящей статьи, положение о том, что право военнослужащих на предоставление отпуска по уходу за ребенком обусловлено исключительно половой принадлежностью, должно быть законодательно изменено, однако с учетом ряда существенных обстоятельств, принимающих во внимание специфику как института военной службы, так и сущности и содержания принципа равенства прав и свобод мужчин и женщин при прохождении военной службы.

Фактическая ситуация в рассматриваемых отношениях в настоящее время не соответствует логике и точке зрения Конституционного Суда Российской Федерации и нарушает принцип гендерного равенства в отношении военнослужащих мужского пола. С одной стороны, указанной категории военнослужащих отпуск по уходу за ребенком не может быть предоставлен ни при каких условиях.

Таким образом, законодатель, совершенно необоснованно расширил перечень категорий военнослужащих женского пола, не связанных с детьми прямыми кровными узами, имеющих право на предоставление соответствующей гарантии. Несовершенство военного законодательства, не учитывающего противоречия, возникающие при конкуренции правовых норм, регулирующих военно-служебные отношения и отношения, складывающиеся в сфере защиты и охраны семьи, отцовства, материнства и детства во многом обусловлено неудачной формулировкой п.

Так, Е. Терешиной было предложено в указанном положении расширить круг лиц, на которых распространялось бы действие законодательства об охране семьи, материнства и детства, путем введения понятия "лицо с семейными обязанностями" Терешина Е.

Правовой статус военнослужащих-женщин и его реализация в пограничных органах Федеральной службы безопасности на примере органов пограничного контроля : Дис. Представляется, что данное изменение не помогло бы решить существующие проблемы, а лишь усугубило бы ситуацию, особенно с практической точки зрения. Указанное положение позволяет неограниченному кругу военнослужащих женского пола пользоваться привилегиями, установленными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства, в ущерб боеспособности и боеготовности Вооруженных Сил Российской Федерации и в нарушение принципа прав и свобод мужчин и женщин.

По нашему мнению, в данном случае лишь наличие детей беременность должно быть обстоятельством, определяющим существование у военнослужащих женского пола права пользоваться соответствующими привилегиями. Исключительно гендерный признак в основе возникновения соответствующих прав лежать не должен. Для военно-служебных отношений необходима четкая градация субъектов и прямая и обоснованная зависимость между наличием у указанных субъектов определенных обстоятельств и предоставляемыми им в связи с этим привилегиями.

К сожалению, в военном законодательстве подобное соотношение не определено нормативно, что влечет необоснованное с точки зрения необходимости ограничения прав и свобод военнослужащих предоставление их отдельным категориям социальных гарантий и компенсаций. Для разрешения существующего противоречия представляется целесообразным воспользоваться имеющимся примером, содержащимся в абз. Кроме того, во взаимосвязи с указанным изменением п.

Таким образом, установление в качестве обязательного условия для предоставления соответствующих социальных гарантий и компенсаций военнослужащим: а женского пола - наличие детей и или состояние беременности; б мужского пола - воспитание детей без матери - позволит соблюсти необходимый баланс между интересами военной службы и социальными правами военнослужащих. Маврина, заместителя Председателя Конституционного Суда Российской Федерации, отреагировала следующим образом: "Российский законодатель мог бы действовать и посредством принятия решения, в силу которого право на получение отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет было бы предоставлено, наряду с женщинами-военнослужащими, и мужчинам-военнослужащим Однако, принимая такое решение, законодатель был бы обязан руководствоваться необходимостью действовать во благо России.

И естественно, учел бы следующее: большинство военнослужащих-женщин в Российской Федерации выполняют свои воинские обязанности исключительно на должностях вспомогательного состава, условно говоря, вне боевых подразделений; а большая часть мужчин-военнослужащих выполняет свои обязанности в составе расчетов, находящихся в состоянии несения боевого дежурства в различных местах дислокаций. В таких подразделениях не всегда имеется возможность заменить военнослужащего, желающего в течение 3 лет воспитывать своих детей.

Однако насколько справедливо изложенное? Конечно, решение о предоставлении военнослужащим мужского пола как категории права на получение отпуска по уходу за ребенком представляется недопустимым: в военно-служебных отношениях непозволительно без тщательной проработки применять такой способ ликвидации неравенства, как предоставление аналогичных прав.

При этом иные рассуждения не в полной мере соответствуют действительности. Так, например, каждый второй солдат и сержант, проходящий военную службу по контракту в РВСН, - женщина, из них непосредственно несут боевое дежурство на боевых постах 9 тыс. Данные, конечно, устаревшие, но ведь они не принимались во внимание.

Отпуск по уходу за ребенком военнослужащему мужчине

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Согласно Положения о порядке прохождения военной службы Статья Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком 1. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные льготы, гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Я военнослужащая.

Военнослужащий уход за ребенком мужчине

Так, согласно действительной законодательной базе статус военнослужащего будет приравнен к простым трудящимся гражданам за исключением некоторых моментов, связанных с особенностями прохождения службы. Что же касается больничного, то здесь имеются свои нюансы. Если служащий желает получить отгул в связи с болезнью, он обязан, прежде всего, посетить врача, и лишь на основании выданной справки он сможет претендовать на больничный. Кратковременный больничный отгул Военная служба является своеобразной и специфической деятельностью, и в отношении всех военнослужащих действуют некоторые ограничения. Так, руководство не вправе просто так отпустить своего подчиненного.

...Может ли папа военнослужащий уходить в отпуск по уходу за ребёнком?

Во время прохождения военной службы военнослужащие имеют право на отпуск. Перечень отпусков регулируется Законом Украины "О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей" далее - Закон , в частности статьей этого закона и разделом VIII "Отпуск" Положения о прохождении гражданами Украины военной службы в ВСУ от В этой статье проанализированы отпуска, предоставляемые военнослужащим по контракту и военнослужащим по призыву лиц офицерского состава. Перечень отпусков и порядок их предоставления являются одинаковыми для таких лиц. Он предоставляется с сохранением денежного, материального обеспечения и предоставлением денежной помощи на оздоровление в размере месячного денежного обеспечения. Стоит отметить, что если на время отпуска приходится государственный праздник который официально считается выходным днем , то данный отпуск продлевается на количество дней такого праздника. Суббота и воскресенье не считаются государственными праздниками. Такой отпуск предоставляется военнослужащим ежегодно в соответствии с графиком отпусков на следующий год, до 1 декабря утверждается командиром начальником , который имеет право предоставлять отпуска военнослужащим, и доводится под подпись до каждого военнослужащего.

Военнослужащим разрешат уходить в отпуск по уходу за ребенком

Отцы-одиночки, служащие в российской армии, могут получить право уходить в отпуск по уходу за детьми. Проект федерального закона, посвященного уравниванию в правах военнослужащих мужского и женского пола, в четверг был внесен правительством в Государственную думу. Ранее законопроект одобрил общественный совет при Минобороны. Речь идет о внесении изменений в те части законов, где говорится о предоставлении служащим по контракту отпуска по уходу за ребенком младше трех лет.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Возможно военнослужащие и обязаны стоять постоянно на страже интересов государства и охраны населения страны, но ведь отдыха им тоже нужно. Именно поэтому на законодательном уровне для данной категории предусмотрен отдельный порядок предоставления периодов освобождения от службы, который позволяет реализовать конституционное право на отдых без ущерба для государственных интересов, посредством использования нескольких видов отпусков как для отдыха от службы, так и для решения личных вопросов.

Имеет ли право военнослужащий на отпуск по уходу за ребенком

Такой отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком. Поскольку Вы работаете неофициально, Вы не рассматриваетесь государством, как работающее лицо, поэтому и Ваш муж не сможет получить отпуск по уходу за ребенком. Однако если бы Вы официально оформились на работу, Вы или Ваш муж имели бы право на такой отпуск. Может ли военнослужащий — солдат, который оформил контракт, уйти в декретный отпуск, если жена работает не официально? И если да, то учитывается ли ему время, проведенное в декрете, как время службы?

"Юридическая Сотня" объясняет: какими отпусками могут воспользоваться военнослужащие

Правовое заключение на документы о предоставлении отпуска военнослужащим, осуществляющим уход за ребенком, и об оплате данного отпуска оспаривает конституционность п. Для внесения ясности по данному вопросу, а также в целях обеспечения наиболее полной реализации военнослужащими своих прав существует необходимость принятия соответствующих норм на федеральном либо на ведомственном уровне. Ситуация такая: 3 недели муж находился в отпуске по уходу за младшим ребенком, пока со старшим ездила в санаторий. Затем он вышел на 2 дня на службу. С понедельника мне нужно госпитализироваться со старшим в дурку примерно на месяц, может меньше. Муж пошел писать рапорт по уходу, а командир ему сказал, что только в счет основного отпуска. Чисто в теории можно надавить, так как отказ незаконен, вот только не известно, как ему потом служить.

Увольнение по семейным обстоятельствам военнослужащего по уходу за ребенком

.

Больничный по уходу за ребенком военнослужащему мужчине

.

Военнослужащим-мужчинам могут предоставить отпуск по уходу за ребенком

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. zingsesselfcreat1982

    Причины крупной сделки оформление документов Заносится в трудовую книжку и о

  2. Фёдор К.

    Вместе с тем, Конституционный суд посчитал необоснованным аргумент о предполагаемом риске для эффективности операционных действий армии, отметив, что не были приведены убедительные доводы о том, что предоставление отпуска по уходу за ребенком военнослужащим - мужчинам наносит ущерб боеспособности и эффективности операционных действий вооруженных сил, между тем как предоставление этого права военнослужащим - женщинам не сопряжено с этим риском.

  3. nimilifmusc1983

    Отпуск по уходу за ребенком для военнослужащих-мужчин: реализация военнослужащим-мужчинам, проходящим военную службу по.

  4. Лёха П.

    Алименты с неработающего 2019 год ивановская область сумма Показатели эффективности для юрисконсульта

  5. Иван Б.

    Больничный по уходу за ребенком военнослужащему мужчине

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных