Перейти к контенту
Бачигина ирина георгиевна кабинет

Возмещение ущерба на предприятии работником размер

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) Доб. 773

Ущерб при исполнении трудовых обязанностей может быть причинён обеими сторонами трудового договора. В первом случае в период действия трудового договора материальный вред причиняет предприятию работник. Во втором случае при исполнении трудовых обязанностей причиняется вред здоровью самого работника. И тогда речь идёт о возмещении вреда при получении профессионального заболевания или производственной травмы. Рассмотрим более подробно случаи, когда работник своими действиями наносит предприятию материальный ущерб.

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже.

На предприятиях, осуществляющих хозяйственную деятельность, имеют место факты уничтожения, порчи, хищения, потери или недостачи товарно-материальных ценностей. Вне всяких сомнений, лицо, виновное в совершении этих действий, должно отвечать за содеянное, оно должно возместить ущерб предприятию, нанесенный данным правонарушением. При возмещении ущерба необходимо ответить на вопрос: в каком размере и каким образом производится возмещение ущерба? Предположим, что в результате действий сотрудника предприятия пострадало имущество предприятия, и связь между ущербом и его действиями доказана.

Привлечение работника к материальной ответственности

В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией иска в районный городской народный суд. Если администрация в нарушение порядка, установленного частями первой и второй настоящей статьи, произвела удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает, по жалобе работника, решение о возврате незаконно удержанной суммы.

Взыскание с руководителей государственных и муниципальных предприятий, учреждений, организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по иску вышестоящего в порядке подчиненности органа или по заявлению прокурора.

Закона РФ от Статья устанавливает два способа привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации: издание распоряжения администрации либо принятие судебного решения. Названные акты принимаются в случае отказа работника добровольно возместить ущерб организации. Администрация имеет право своим распоряжением возместить ущерб, причиненный работником, в размере, не превышающем его средний месячный заработок, с соблюдением следующих условий.

Распоряжение должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба. Днем обнаружения ущерба считается день, когда администрации стало известно о наличии материального ущерба, причиненного работником. При этом день обнаружения ущерба может не совпадать с днем его причинения.

Причиненный ущерб может быть обнаружен в результате инвентаризации материальных ценностей или ревизии проверки финансово - хозяйственной деятельности организации. В таких случаях днем обнаружения материального ущерба считается день подписания соответствующего акта или заключения компетентной комиссией Бюлл.

Если по существующим правилам акт подлежит утверждению руководителем предприятия, то днем его составления считается день утверждения акта. Если акт составляется иной организацией, то днем обнаружения ущерба считается день официального получения администрацией такого акта. Администрация обязана установить все обстоятельства причинения ущерба, в том числе: а размер прямого действительного ущерба, причиненного организации; б причины возникновения ущерба и вину конкретного работника, пределы ответственности работника за этот ущерб.

В этих целях могут быть затребованы письменные заключения специалистов, дополнительные документы. Администрация обязана также взять письменное объяснение о причинах ущерба и от виновного лица. Его отказ дать объяснение не может препятствовать изданию распоряжения и привлечению работника к материальной ответственности. Администрация должна объявить работнику распоряжение приказ о его привлечении к материальной ответственности. Несогласие работника с распоряжением приказом не останавливает его исполнения.

Распоряжение может быть обращено к исполнению не ранее семи дней после ознакомления с ним работника. За этот срок работнику предоставляется право еще раз изложить свою позицию относительно выявленного ущерба и изданного распоряжения, а администрации проверить данные работником пояснения и либо отменить свое распоряжение, либо передать его в бухгалтерию для исполнения.

Изложенный порядок возмещения ущерба применяется при коллективной бригадной ответственности, если материальный ущерб, приходящийся на долю члена коллектива, не превышает его месячного заработка. Работник, несогласный с распоряжением администрации о возмещении материального ущерба, может обжаловать его в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок см. Администрация не может своим распоряжением возмещать ущерб в случаях, когда работник отвечает за этот ущерб в полном объеме, а ущерб превышает его средний месячный заработок.

В подобных ситуациях такой ущерб с работника может быть взыскан только по решению суда. Судебному рассмотрению также подлежат: а иски администрации к работникам о возмещении прямого действительного ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка, если возмещение не может быть произведено по распоряжению администрации.

Подобные ситуации возникают чаще всего в случаях прекращения работником трудовых отношений с данным предприятием либо при пропуске администрацией срока для издания распоряжения; б споры работников, несогласных с удержанием, произведенным администрацией в возмещение ущерба, или его размером, при условии, что заявление рассматривалось комиссией по трудовым спорам, - непосредственно в суд могут обращаться работники организаций, где нет комиссий по трудовым спорам.

В судебном порядке осуществляется принудительное взыскание в случаях, когда администрация в период действия трудового договора издала распоряжение о возмещении ущерба путем удержания из заработной платы работника, но к моменту его увольнения удержания не были произведены полностью или частично, а причитающаяся работнику при увольнении заработная плата является недостаточной для погашения задолженности. В исковом заявлении администрация должна указать сумму прямого действительного ущерба, причиненного ответчиком, изложить обстоятельства, подтверждающие его вину.

Исковое заявление должно быть обосновано конкретными документами, в том числе должностными инструкциями, определяющими трудовые обязанности работника, акты проверок, данные бухгалтерского учета о стоимости испорченного или уничтоженного имущества, калькуляции ремонта оборудования, объяснения виновного лица и т.

Исковое заявление администрации, поданное без соблюдения требований о его форме и содержании или без приложения необходимых к нему копий документов либо не оплаченное государственной пошлиной, оставляется судьей без движения, а администрации предоставляется срок для исправления недостатков.

Если в соответствии с указаниями судьи недостатки заявления будут исправлены, исковое заявление считается поданным в день его первоначального представления в суд. В противном случае заявление возвращается администрации без рассмотрения.

Возврат искового заявления не лишает администрацию права при надлежащем оформлении исковых материалов вновь обратиться в суд. Исковое заявление работника в суд может быть подано в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии по трудовым спорам см. Исковое заявление, как и иные трудовые споры, освобождается от уплаты государственной пошлины. Администрация может обратиться с исковым заявлением о взыскании материального ущерба с работников в течение года со дня обнаружения материального ущерба.

Пропуск сроков исковой давности не является основанием для отказа суда в принятии заявления. При наличии уважительных причин суд должен восстановить сроки исковой давности. Уважительными причинами могут быть признаны болезнь работника, длительные сроки проведения ревизии с целью установления размеров причиненного ущерба и другие обстоятельства. В случаях, когда администрация произвела удержание в возмещение ущерба из заработной платы незаконно либо работник добровольно возместил причиненный ущерб в большем размере, чем это предусмотрено законом, суд выносит решение о возврате работнику незаконно удержанной суммы.

Удовлетворяя иск администрации, суд может снизить размер ущерба, подлежащего возмещению с учетом обстоятельств, предусмотренных ст. Ущерб, причиненный государственному или муниципальному предприятию по вине их руководителей и заместителей, возмещается вышестоящим в порядке подчиненности органом в том же порядке, в каком администрация предприятия принимает распоряжение о взыскании ущерба со своих работников.

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, представляет собой самостоятельный вид ответственности, и она может применяться наряду с дисциплинарной, административной или уголовной ответственностью.

Поэтому привлечение работника к этим видам ответственности не освобождает его от обязанности возместить предприятию причиненный материальный ущерб. Более того, привлечение к административной или уголовной ответственности, как уже говорилось ранее, является необходимым условием привлечения и к материальной ответственности.

В то же время возмещение ущерба, причиненного предприятию работником, делает невозможным возмещение этого ущерба по нормам гражданского права. Регистрация Восстановление пароля. Статья Порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации. Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению администрации предприятия, учреждения, организации, а руководителями предприятий, учреждений, организаций и их заместителями - по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника.

Распоряжение администрации или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

Авторизация в каталоге. Пароль Ошибка заполнения.

Материальный ущерб у работодателя: возмещение и налоговые последствия

Работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей. При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются путем установления ответственности только за прямой действительный ущерб, только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, и при условии, если такой ущерб нанесен предприятию, учреждению, организации виновными противоправными действиями бездействием работника. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного вреда, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. При наличии указанных оснований и условий материальная ответственность может быть возложена независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Взыскание материального ущерба с работника

Анастасия Шевченко. Убытки предприятия: как рассчитать, отразить в учете и сократить. В консультации речь пойдет о видах материальной ответственности и условиях, при которых работника можно привлечь к ответственности на основании приказа работодателя. Работник несет, как правило, ограниченную материальную ответственность, а полную — только в случаях, прямо предусмотренных законом ст. Согласно ст. Таким образом, договор о полной индивидуальной материальной ответственности может заключаться с работником, достигшим совершеннолетия, при выполнении одновременно двух условий:. Для справки.

Взыскание материального ущерба с работника: общие правила

В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией иска в районный городской народный суд. Если администрация в нарушение порядка, установленного частями первой и второй настоящей статьи, произвела удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает, по жалобе работника, решение о возврате незаконно удержанной суммы. Взыскание с руководителей государственных и муниципальных предприятий, учреждений, организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по иску вышестоящего в порядке подчиненности органа или по заявлению прокурора. Закона РФ от Статья устанавливает два способа привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации: издание распоряжения администрации либо принятие судебного решения. Названные акты принимаются в случае отказа работника добровольно возместить ущерб организации. Администрация имеет право своим распоряжением возместить ущерб, причиненный работником, в размере, не превышающем его средний месячный заработок, с соблюдением следующих условий. Распоряжение должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба. Днем обнаружения ущерба считается день, когда администрации стало известно о наличии материального ущерба, причиненного работником.

Спросите юриста: как возмещается материальный ущерб, нанесенный работниками компании?

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями.

Причинение работниками ущерба имуществу работодателя влечет для организаций и ИП определенные налоговые последствия. Рассказываем, кто, кому и сколько должен.

Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Ответственность за причиненный ущерб не снимается с работника и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время действия трудового договора.

А за ущерб ответишь, или Все о материальной ответственности работников

Анастасия Шевченко. При каких условиях работника можно привлечь к материальной ответственности? Согласно этой норме, работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию вследствие невыполнения своих трудовых обязанностей. Материальная ответственность применяется только за прямой действительный ущерб — при условии, что такой ущерб нанесен предприятию противоправными действиями бездействием работника. Материальная ответственность, как правило, ограничивается определенной частью зарплаты работника и не должна превышать полный размер причиненного ущерба за исключением установленных законодательством случаев ч. Для привлечения работника к материальной ответственности должны быть соблюдены одновременно четыре условия ст.

О возмещении ущерба, причинённого при исполнении трудовых обязанностей (часть 2)

Водитель попал в ДТП на служебном авто, станок перегорел из-за неправильной эксплуатации, товар со склада вынесли, пока охрана нежилась в объятиях Морфея. Или потенциальные клиенты не решились с вами работать, потому что ваш командированный сотрудник подорвал имидж фирмы, объявившись у них в нетрезвом виде. Но всегда ли это возможно и если да, то как надо действовать, чтобы в принципе можно было привлечь сотрудника к материальной ответственности и получить с него возмещение ущерба?

Возмещение ущерба работником предприятия

Работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей. При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются путем установления ответственности только за прямой действительный ущерб, только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, и при условии, если такой ущерб нанесен предприятию, учреждению, организации виновными противоправными действиями бездействием работника. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного вреда, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. При наличии указанных оснований и условий материальная ответственность может быть возложена независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. На работников не может быть возложена ответственность за ущерб, относящийся к категории нормального производственно-хозяйственного риска, а также за вред, причиненный работником, находившимся в состоянии крайней необходимости.

Материальная ответственность работника

Ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, регулирует трудовое законодательство, в частности гл. По общему правилу ст. Но предупреждаем! Материальная ответственность наступает не всегда, а только лишь при одновременном! При этом трудовые обязанности работника могут быть установлены нормативно-правовыми актами, коллективным, трудовым договором, должностной инструкцией и т.

К сожалению, не все работники честно выполняют свои обязанности. Бывает и так, что по вине сотрудника случается порча, недостача или пропажа имущества работодателя. В данной консультации мы рассмотрим, как правильно привлечь виновных лиц к материальной ответственности по приказу руководителя. Общие правила привлечения работника к материальной ответственности установлены в ст. Материальная ответственность применяется только за прямой действительный ущерб — при условии, что такой ущерб нанесен предприятию противоправными действиями бездействием работника. Материальная ответственность, как правило, ограничивается определенной частью зарплаты работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба за исключением установленных законодательством случаев ч. При каких условиях работника можно привлечь к материальной ответственности? Так, работодатель предприятие или предприниматель имеет право привлечь работника к материальной ответственности в случае одновременного наличия таких фактов:.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Макс Г.

    Если нет домовой книги как получить выписку Мать скрылась с ребенком и не дает видеться

  2. clasuninmi1971

    Можно ли взять кредит в18 лет студенту Исполнение обязательства надлежащему лицу и надлежащим лицом

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных