Перейти к контенту
Бачигина ирина георгиевна кабинет

Можноли в должностных обязанностях запретить работнику курить

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) Доб. 773

Акция месяца 8 88 Подскажите, может ли руководитель учреждения привлечь к дисциплинарной ответственности работника возможно уволить , нарушающего противопожарный режим курение на рабочем , можно ли применить штрафные санкции к данному работнику? Инструктаж по пожарной безопасности проводился, в журнале подпись данного работника имеется. Рассмотрев ваш вопрос, можно сказать, что такого основания для увольнения в трудовом законодательстве нет. При этом, наиболее подходящим основанием для увольнения курильщика является основание, предусмотренное п. Также в качестве основания для увольнения может быть использовано основание, предусмотренное пп.

Требования данной инструкции обязательны к выполнению всеми работниками предприятия. В соответствии с действующим законодательством ответственность за обеспечение пожарной безопасности предприятия торговли несет руководитель предприятия и должностные лица в пределах их компетенции.

Установлена ли ответственность за курение на рабочем месте? Можно ли мотивировать персонал вести здоровый образ жизни? Запрет курения на рабочем месте — это серьезная задача для большинства работодателей: кто-то решает ее штрафами за курение на рабочем месте, кто-то, наоборот, поощряет некурящих, выплачивая им дополнительную премию, а некоторые работодатели и вовсе не принимают на работу курящих сотрудников. Большим минусом курения является снижение производительности труда: если посчитать, заядлый курильщик может тратить на перекуры до полутора часов в день.

Антитабачный закон: что должен знать работодатель? (Соболева Е.А.)

Требования данной инструкции обязательны к выполнению всеми работниками предприятия. В соответствии с действующим законодательством ответственность за обеспечение пожарной безопасности предприятия торговли несет руководитель предприятия и должностные лица в пределах их компетенции. Ответственность за пожарную безопасность в магазине несет заведующий и другие должностные лица, назначенные приказом руководителя предприятия.

Лица, ответственные за противопожарное состояние помещений обязаны обеспечить соблюдение установленного противопожарного режима в своих помещениях, а также выполнение требований по беспрепятственной эвакуации людей и материальных ценностей в случае пожара.

По окончании рабочего дня смены проводить уборку рабочих мест и помещений, отключение электроэнергии. Перед закрытием помещений проводить их тщательный осмотр. На предприятии создается добровольная пожарная дружина ДПД в соответствии с действующим законодательством. Все вновь принятые на работу лица, в том числе и временные рабочие, а также учащиеся и студенты для прохождения производственной практики не должны быть допущены до работы без прохождения первичного, вводного и повторного противопожарных инструктажей.

В магазине запрещается производить огневые работы во время пребывания посетителей. Повторный противопожарный инструктаж необходимо проводить со всеми работниками предприятия каждые 6 месяцев.

Каждый работник независимо от занимаемой должности обязан знать и выполнять правила пожарной безопасности не допускать действий, которые могут привести к возникновению пожара, а также уметь применять имеющиеся в учреждении средства пожаротушения.

Запрещается производить электрогазосварочные работы без предварительной очистки места сварки от горючих материалов и без обеспечения места производства сварочных работ первичными средствами пожаротушения. Проведение работ должно производиться с разрешения лиц, ответственных за эксплуатацию здания и помещения. После завершения сварочных работ необходимо тщательно проверить, прилегающие к месту их проведения помещения, конструкции и предметы, организовать проведение контрольных осмотров в течение часов после окончания работ.

Запрещается проведение ремонтных и строительно-монтажных работ с применением открытого огня в помещениях торговли при наличии в них посетителей. При продаже в магазине товаров повышенного спроса заведующий магазином должен принять меры к ограничению количества людей в торговом зале.

В рабочее время приемку товаров и вывоз тары необходимо осуществлять с тыльной стороны магазинов торговых залов и не препятствовать выходу покупателей из торговых залов. На объектах торговли с большим количеством покупателей доставка товаров в секции на рабочие места должна производиться до открытия магазина либо в перерывах работы. Вместимость залов, протяженность путей эвакуации должны соответствовать требованиям нормативных документов и подтверждаться соответствующим расчетом.

Расстановка столов, стульев, скамеек, товаров и другой мебели и оборудования не должна препятствовать свободной эвакуации посетителей в случае пожара.

У каждого телефонного аппарата следует вывесить табличку с указанием номера телефона, по которому в случае пожара можно вызвать пожарную службу. Помещения магазина должны быть обеспечены необходимым количеством огнетушителей. Огнетушители необходимо устанавливать в легкодоступных и заметных местах коридорах, возле входов или выходов из помещений таким образом, чтобы они не мешали во время эвакуации, и была возможность прочтения маркировочных надписей на корпусе.

Имеющиеся на объекте средства пожаротушения должны находиться на видном и доступном месте, быть исправными и обозначены знаками по СТБ В подвальных этажах, коридорах, лестничных клетках не допускается хранить и применять взрывчатые вещества, ЛВЖ, ГЖ, газовые баллоны и другие огнеопасные вещества.

Торговые, складские, производственные, административные, бытовые, подсобные и вспомогательные помещения не должны перегружаться товаром, тарой, упаковочными и другими горючими материалами. Хранение тары, товаров и других материалов на погрузо-разгрузочных рампах по окончании работы магазина запрещается. Курение, пользование открытым огнем в местах хранения и обращения горючих веществ и материалов, подсобных помещениях, подвалах, технических этажах и подпольях, гаражах и других помещениях зданий и сооружений не допускается.

Курение в складских, торговых помещениях, коридорах и на территории запрещается. В помещениях и на территории где курение запрещено, должны быть вывешены на видных местах запрещающие знаки.

Глажение одежды, подогрев пищи работниками предприятия разрешен в специально оборудованном и определенном руководителем помещении.

Территория магазина, склада, и других объектов торговли должна постоянно содержаться в чистоте. Строительство временных зданий и сооружений на территории объекта без согласования с органами ГПН не допускается.

Разводить костры, сжигать отходы, тару и упаковочные материалы на территории объекта запрещается. Производственные, административные, бытовые, подсобные и вспомогательные помещения должны постоянно содержаться в чистоте. Эвакуационные проходы, выходы, тамбуры, лестницы не разрешается загромождать какими-либо предметами, тарой, товарами и оборудованием, а также использовать их для подсобных служб.

Закрытие на замок дверей эвакуационных выходов во время работы запрещается. Электрические сети и электрооборудование, используемое в магазине должны отвечать требованиям действующих правил устройства электроустановок и Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей. Все электроустановки должны иметь аппараты защиты от опасных факторов проявления электрического тока, могущих привести к пожарам и загораниям.

Устройство и эксплуатация временных электросетей, как правило, не допускается. Для целей пожаротушения на предприятии имеются следующие средства: - огнетушители порошковые типа ОП-5 и ОП — применяются для тушения первичных загораний, а также электроустановок, находящихся под напряжением до Вольт. Аварийное освещение на путях эвакуации должно содержаться в исправном состоянии. При складировании товаров должны соблюдаться правила совместного хранения веществ и материалов с учетом признаков однородности возгорания и огнетушащих средств.

При бестарном хранении товары должны быть уложены в штабеля. В торговых залах, складских помещениях, фасовочных и подсобных помещениях с наличием горючих материалов и товаров в сгораемой упаковке электрические светильники должны быть закрыты колпаками из несгораемых материалов, товары должны храниться от светильников не ближе чем 0,5 метра, а до извещателей пожарной сигнализации — 0,6 метра.

Ежегодно должна производиться проверка сопротивления изоляции кабелей, проводов, надежности соединений, защитного заземления. Во всех помещениях, которые по окончанию работы закрываются и не контролируются, все электроустановки должны быть отключены.

Соединения и ответвления жил проводов и кабелей следует выполнять с помощью опрессовки, сварки, пайки или специальных зажимов. После окончания работы все электроустановки в помещениях необходимо отключать, за исключением дежурного освещения, источников электропитания автоматических установок пожаротушения, сигнализации и дымоудаления, а также электроустановок, которые по условиям технологического процесса должны работать круглосуточно. Устройство и эксплуатация электросетей времянок не допускается.

Поднести огнетушитель к очагу пожара, удалить на огнетушителе чеку, направить раструб в сторону очага пожара и нажмите на рычаг. Ширина прохода между штабелями должна быть не менее 0,8 м, ширина основного прохода должна быть не менее 1 м.

Хранение товаров, имеющих повышенную пожарную опасность парфюмерия, спички, лаки и т. Хранение в вентиляционных камерах и в калориферных какого-либо оборудования и товаров категорически запрещается. Вентиляционные камеры и калориферные должны быть постоянно закрыты на замок. В случае возникновения пожара действия администрации предприятия должны быть направлены на обеспечение безопасности людей и их эвакуации.

Если произошло возгорание, то только быстрое тушение позволит минимизировать потери, а возможно, и спасти жизни людей. Поэтому для борьбы с огнем предусматривается строительство специального противопожарного водопровода. Далее мы рассмотрим, как выполняется установка пожарного гидранта в колодце в соответствии со всеми требованиями. Конструктивно, данное устройство представляет собой обычный водопроводный хомут или затвор, который в боковом отводе имеет запорную аппаратуру, способную длительное время подвергаться давлению водопроводной системы.

Кроме того, особенностью устройства является то, что оно на протяжении многих лет может не эксплуатироваться, и при этом сохранять свою работоспособность. На верхнюю часть бокового отвода нанесена резьба, которая предназначенная для навинчивания водозаборного устройства.

Пожарная либо другая система водозабора подключается к устройству непосредственно перед эксплуатацией. Установка гидранта в колодце осуществляется на специальной подставке, которая представляет собой стальной либо чугунный тройник, оборудованный монтажной площадкой. При повороте штанги гидранта, она нажимает клапан и передвигает его вниз, чем открывает путь воде.

Устройство приводится в рабочее состояние при помощи ключа пожарной колонки типа КПА, которая представляет собой винтовой механизм, оборудованный отводами для подсоединения рукавов. Надо сказать, что это оборудование может работать не только как самостоятельное противопожарное средство, но и источники питания для пожарных машин.

Конструкции, которые предназначены для монтажа в затопляемых колодцах, должны иметь обратный клапан в сливном отверстии, который обеспечивает герметичность от попадания грунтовых вод. Сразу следует сказать, что установить гидрант своими руками достаточно тяжело, так как он имеет большой вес.

При установке гидранта, важно правильно подобрать его высоту, которая зависит от глубины прохождения трубопровода. Высота может быть разной — от мм до мм, в зависимости от этого, может меняться и цена на оборудование.

Гидрант является крайне важным элементом, для обеспечения зданий пожарной безопасностью. Однако, чтобы устройство функционировало как положено и всегда было готова к экстренным ситуациям, необходимо строго соблюдать привила установки, которые приведены выше.

Входит ли дорога на работу и обратно в рабочее врем? Хотя с учетом часа обеда они должны доработать до пяти а потом возвращаться домой, так как время когда они добираться до работы и домой не входит в рабочее время ведь так? Хотя с учетом часа обеда они должны доработать до пяти, а потом возвращаться домой, так как время, когда они добираться до работы и домой, не входит в рабочее время, ведь так?

Время обеденного перерыва не входит в рабочее время и не подлежит оплате ст. Обеденный перерыв сотрудникам установите в трудовых договорах или определите локальным актом например, Правилами трудового распорядка.

Иначе сотрудники могут потребовать оплаты второго часа перерыва, в течение которого они работают, как сверхурочной работы. Исключением из этого общего правила является предоставление возможности приема пищи в рабочее время на тех работах, где нельзя предоставить перерыв для отдыха и питания. Перечень подобных работ, а также места для приема пищи при их проведении установите Правилами трудового распорядка ч.

Примечание: следует либо предоставлять работникам два часа перерыва, с до , либо внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка и трудовые договоры, установив часовой перерыв. Следовательно, если работникам предоставляется обеденный перерыв, и они могут использовать это время по своему усмотрению покидать рабочее место , время обеденного перерыва не включается в рабочее время. Продолжительность обеденного перерыва не может быть менее 30 минут и более двух часов. Командировкой признается поездка сотрудника по распоряжению организации на определенный срок, в которой он выполняет служебное поручение вне места постоянной работы.

Включать в трудовой договор условие о командировках сотрудника не обязательно. Такие правила установлены частями 1, 2 статьи Трудового кодекса РФ. Так, например, водителям, работающим по графику сменности, ежедневная работа которых превышает восемь часов, предоставляется два обеденных перерыва, при этом их суммарная продолжительность не может превышать двух часов п.

В исключительных случаях, если поездки водителей в другие города или страны носят разовый характер, то оформите их как командировки. Поскольку время обеденного перерыва не входит в рабочее время, оно и не подлежит оплате ст. Такой вывод подтверждают Минфин России в письме от 1 июня г.

В него можно включить сотрудников, в должностные обязанности которых входят периодические поездки и перемещения. В коллективном договоре или в локальном нормативном акте, например приказе, работодатель может предусмотреть конкретный перечень должностей с разъездным подвижным характером работы ч. Например, специалистов по наладке оборудования, менеджеров по продажам, страховых агентов и т.

На это указывают и суды, см. В отличие от командировок оформлять отдельные приказы по каждой поездке сотрудников с разъездным или подвижным характером работы не нужно. Кроме того, для таких сотрудников работодатель может предусмотреть упрощенный порядок представления отчетности по поездкам и перемещениям, например, раз в неделю или в месяц, в зависимости от потребностей и целей самой организации. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Можноли в должностных обязанностях запретить работнику курить

Борис Верижников 18 апреля , В списке решенных проблем видел нечто похожее, но хотелось бы знать на какие конкретные нормы можно опираться при защите прав курильщиков в следующей ситуации: Думаю, что его действия противоречат конституционным нормам в части гарантирования личных прав и свобод человека и гражданина. Но в условиях ненормированного рабочего дня и при отсутствии какой-либо зависимости результатов труда от наличия вредной привычки если ею, конечно, не злоупотреблять может ли быть такой запрет правомочным? Сам не курю и другим не рекомендую. Большое спасибо.

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника, нарушающего противопожарный режим?

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством. Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом. Все статьи Антитабачный закон: что должен знать работодатель?

Ошибки работодателей в борьбе с курением сотрудников

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за курение за пределами территории организации, если его действия при этом не образуют собой состав иного дисциплинарного проступка например, нарушения правил техники безопасности при выполнении работ по обслуживанию объектов газового хозяйства и т. Как указано в п. Согласно ст. Под дисциплиной труда трудовое законодательство понимает обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Соответственно, определенные действия или бездействие работника в рабочее время при исполнении трудовых обязанностей могут повлечь за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности, если его поведение противоречит правилам поведения, закрепленным в действующем в организации локальном нормативном акте, коллективном договоре, трудовом договоре. При установлении таких правил необходимо учитывать требование части четвертой ст. В этой связи отметим, что согласно п. Запрещается курение на территории и в помещениях складов и баз, хлебоприемных пунктов, в злаковых массивах и на сенокосных угодьях, на объектах торговли, добычи, переработки и хранения легковоспламеняющихся и горючих жидкостей и горючих газов, на объектах производства всех видов взрывчатых веществ, на пожаровзрывоопасных и пожароопасных участках.

Курение на работе: права и обязанности работника и работодателя

Курение является весьма распространенной вредной привычкой: люди курят как во время отдыха, так и на работе. Для ограничения негативного воздействия табачного дыма на некурящих работников, а также для устранения других негативных последствий курения во время рабочего дня законодательно были установлены специальные правила. Федеральный закон от Непосредственно под курением табака понимается вдыхание дыма тлеющих табачных изделий. Окружающий табачный дым определяется как табачный дым, содержащийся в атмосферном воздухе закрытых помещений, в которых осуществляется курение табака.

Курение в рабочее время — причина множества споров между работником и начальством. Разрешить данный спор возможно только разобравшись в основных понятиях и определениях, касающихся данной темы и изучив нормативные документы, регулирующие отношение сторон в данном вопросе.

Сейчас модно вести здоровый образ жизни. Во многих компаниях принято проводить различные спортивные мероприятия, частично, а иногда и полностью, оплачивать сотрудникам карты в фитнес-клубы, бассейны. Особенно это актуально там, где руководитель сам не курит. Но, организовывая антитабачную кампанию, работодатели допускают ошибки, которые могут повлечь за собой штрафы как для организации, так и для ее должностных лиц.

График курения в рабочее время образец

В соответствии со ст. Инфо Правила внутреннего трудового распорядка ООО в году Существует довольно обширная практика того, как российские работодатели включают в Правила большое число дополнительных вопросов. В частности, тех, что регламентируют заработную плату, награждение премиями и депремирование работников и так далее. Можно ли в правилах внутр. Если да то какое минимальное количество раз курения за рабочий день допускается? Может ли это время не оплачиваться? Дорогие читатели!

Можно ли курить в рабочее время

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Наказание работника за курение на рабочем месте - Елена Пономарева
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. ytadlota1978

    Курение на работе: права и обязанности работника и работодателя

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных