Перейти к контенту
Бачигина ирина георгиевна кабинет

Перечислите персональные данные требующие особого порядка обработки

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) Доб. 773

Бурканова Светлана Если в наследство получили долги Будьте внимательны: любые действия, в которых проявляется отношение наследника к наследству как к собственному имуществу, укажут на его принятие. В этом случае придется отвечать по долгам наследодателя. Но этого можно и избежать С какого момента открывается наследство? Момент смерти человека является временем открытия наследства, то есть перехода имущественных прав умершего его преемникам. Входят ли в наследство долги умершего?

В соответствии с пунктом 4 статьи 51 Федерального закона от Утвердить Положение о порядке аттестации лиц, претендующих на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений, а также руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений, согласно приложению к настоящему постановлению.

Информационная безопасность англ. Это универсальное понятие применяется вне зависимости от формы, которую могут принимать данные электронная или, например, физическая.

Приложение к распоряжению Днпартамента информационных технологий города Москвы от 2013 г.

В соответствии с пунктом 4 статьи 51 Федерального закона от Утвердить Положение о порядке аттестации лиц, претендующих на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений, а также руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений, согласно приложению к настоящему постановлению. Определить управление дошкольного образования администрации города Тамбова Полунина полномочным органом администрации города Тамбова для проведения аттестации лиц, претендующих на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений, а также руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений в подведомственных учреждениях.

Признать утратившими силу постановление администрации города Тамбова от Информационному управлению администрации города Тамбова Казарина направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".

Исполняющий обязанности главы администрации города Тамбова Д. Приложение к постановлению администрации города Тамбова от 13 марта года N Положение о порядке аттестации лиц, претендующих на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений, а также руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений.

Общие положения. Аттестация проводится в соответствии с Федеральным законом от Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации Заявителя требованиям, предъявляемым к должности руководителя образовательного учреждения на основе квалификационных характеристик должности руководителя, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Основными задачами аттестации являются: - формирование кадрового состава лиц, способных осуществлять функции руководителя; - стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации Руководителя, его методологической культуры, личностного профессионального роста, использования современных технологий управления образовательным учреждением; - выявление перспектив использования потенциальных возможностей Заявителей; - констатация соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя.

Аттестация Руководителя проводится с целью установления соответствия уровня его квалификации требованиям квалификационных характеристик по занимаемой должности на основе оценки профессиональной деятельности, является обязательной для Руководителя и проводится один раз в пять лет. Аттестация Кандидата проводится с целью установления соответствия уровня его квалификации требованиям квалификационных характеристик по должности, на которую он претендует, является обязательной для Кандидата и проводится до заключения с ним трудового договора.

Кандидат, назначенный на должность руководителя, по истечении одного года с даты утверждения решения аттестационной комиссии, подлежит аттестации в соответствии с пунктом 1. Основными принципами аттестации являются: гласность, открытость, коллегиальность, объективность. Аттестации не подлежат следующие Руководители: беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Аттестация указанных Руководителей возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков. Установленное Руководителю соответствие уровня квалификации требованиям квалификационных характеристик по занимаемой должности на основе оценки профессиональной деятельности сохраняется до истечения срока действия при переходе с должности "руководитель" на должность "заместитель руководителя" в том же или другом образовательном учреждении.

Действие аттестации Руководителя на соответствие занимаемой должности может быть продлено решением Комиссии по аттестации сроком до одного года по следующим основаниям: частичная или полная нетрудоспособность Руководителя в пред- аттестационный период в течение 6 месяцев; выход из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет менее чем за один год до окончания срока действия аттестации на соответствие занимаемой должности.

Порядок создания и полномочия комиссии по проведению аттестации Заявителей, права лиц, претендующих на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений. Аттестацию проводит комиссия по проведению аттестации лиц, претендующих на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений, а также руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений далее - аттестационная комиссия.

Аттестационная комиссия формируется курирующим органом администрации города Тамбова, имеющим подведомственные образовательные учреждения далее - курирующий орган. Аттестационная комиссия утверждается на текущий календарный год приказом руководителя курирующего органа в составе председателя комиссии, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии входят представители курирующего органа с правом решающего голоса, а также представители профсоюзных органов работников учреждений образования города Тамбова - с правом совещательного голоса.

Председатель аттестационной комиссии: - осуществляет общее руководство работой аттестационной комиссии и несет ответственность за организацию ее работы; - составляет примерный план собеседования с Заявителем; - ведет заседания аттестационной комиссии; - организует и контролирует ведение протоколов заседаний аттестационной комиссии.

Секретарь аттестационной комиссии: - решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания аттестационной комиссии; - осуществляет извещение и регистрацию прибывших на заседание членов аттестационной комиссии и приглашенных Заявителей; - ведет протокол заседания аттестационной комиссии; - оформляет и осуществляет выдачу Заявителям аттестационных листов. Члены аттестационной комиссии обязаны: - лично присутствовать на заседаниях аттестационной комиссии; - знать и неукоснительно соблюдать в своей деятельности законодательство Российской Федерации, Тамбовской области, муниципальные правовые акты по вопросам образования.

Отсутствие на заседании аттестационной комиссии допускается только по уважительным причинам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Члены аттестационной комиссии с правом решающего и совещательного голоса вправе: - знакомиться со всеми представленными на рассмотрение аттестационной комиссии документами и материалами; - выступать в соответствии с порядком ведения заседания аттестационной комиссии; - вносить предложения по совершенствованию деятельности аттестационной комиссии.

Члены аттестационной комиссии с правом решающего голоса, кроме того, вправе участвовать в процедуре голосования при принятии решений по аттестации Заявителя. Заявитель вправе: - лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии; - обжаловать действия бездействие и решения аттестационной комиссии в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Прием и регистрация документов.

Прием и регистрация документов для проведения аттестации Руководителя на соответствие занимаемой должности. Основанием для проведения аттестации является заявление Руководителя по установленной форме приложение N 1 к Положению. К заявлению прикладываются копии следующих документов: документа о повышении квалификации, профессиональной переподготовке; документа о награждении в межаттестационный период ведомственной или государственной наградой при наличии.

Руководитель до заседания либо на заседание аттестационной комиссии вправе представить иные документы, характеризующие его трудовую деятельность, за период с даты предыдущей аттестации. Прием и регистрация документов для проведения аттестации Кандидата на соответствие должности руководителя.

Основанием для проведения аттестации является заявление Кандидата по установленной форме приложение N 1 к Положению. К заявлению прикладываются копии следующих документов: об образовании; трудовая книжка; о повышении квалификации при наличии ; о награждении ведомственными или государственными наградами.

Кандидат вправе дополнительно представить на заседание аттестационной комиссии характеристику с предыдущего места работы, а также документы, подтверждающие его профессиональную компетентность и эффективность труда. Основаниями для отказа в проведении аттестации Заявителя являются: предоставление документа, оформленного не в соответствии с требованиями, установленными Положением; наличие исправлений в документе подчисток, приписок, зачеркиваний.

Установление сроков аттестации. Основанием для установления сроков аттестации является регистрация поступивших в аттестационную комиссию документов. Дата проведения аттестации устанавливается аттестационной комиссией индивидуально для каждого Заявителя. Возможен перенос даты проведения аттестации при наличии следующих оснований: временная нетрудоспособность; нахождение в отпуске по беременности и родам; нахождение в служебной командировке.

Заявитель направляет в аттестационную комиссию заявление по установленной форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению в трехдневный срок с даты наступления основания, дающего право для перенесения даты при наличии возможности либо с даты наступления такой возможности. Продолжительность аттестации Заявителя с момента регистрации заявления и до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев.

Информация о дате, месте и времени проведения этапов процедуры аттестации доводится до сведения Заявителей и членов комиссии не позднее чем за 3 дня до начала одним из следующих способов: электронной почтой, телефонной связью, заказным письмом.

Проведение аттестации Руководителя. Аттестация Руководителя осуществляется в два этапа: первый этап - собеседование; второй этап - испытание по одной из вариативных форм. Первый этап аттестационной процедуры проводится в форме собеседования по вопросам профессиональной деятельности и действующего законодательства согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Вопросы для собеседования определяются членами аттестационной комиссии. При собеседовании задается не более 20 вопросов. Оценка по результатам собеседования членами аттестационной комиссии проводится по каждому вопросу по пятибалльной шкале. Каждым членом аттестационной комиссии подсчитывается средний балл. Средний балл определяется методом деления суммы баллов по всем вопросам на количество вопросов. Полученное значение округляется до целого в соответствии с правилами округления и заносится в Протокол результатов собеседования Руководителя по установленной форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

Секретарь аттестационной комиссии подсчитывает среднее итоговое значение и заносит результаты в итоговый протокол результатов собеседования Кандидата по установленной форме согласно приложению N 6 к настоящему Положению, который подписывается председателем аттестационной комиссии. Второй этап - Руководитель самостоятельно выбирает наиболее приемлемую для себя форму из числа вариативных: защита программы перспективного развития образовательного учреждения; публичный доклад о состоянии и результатах деятельности образовательного учреждения; представление социально значимого проекта.

На втором этапе аттестационной процедуры Руководитель проводит презентацию выбранной вариативной формы перед аттестационной комиссией. Для установления результатов второго этапа аттестационной процедуры членами аттестационной комиссии заполняется отдельный протокол по установленной форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению, в котором выставляются баллы от 0 до 3 и итоговое значение сумма баллов.

Результат формируется посредством выставления среднего значения по каждому показателю отдельно, по компетентности в целом и итогового значения. Полученное значение округляется с точностью до одного знака после запятой в соответствии с правилами округления. Результат экспертной оценки заносится в итоговый Протокол оценки и доводится до Руководителя непосредственно после испытания под роспись. Протоколы оценки Руководителя передаются секретарю аттестационной Комиссии.

Руководитель соответствует занимаемой должности в случае, если: - по первому этапу аттестационной процедуры набрано не менее 4 баллов; - по второму этапу аттестационной процедуры набрано: по защите программы перспективного развития образовательного учреждения - не менее 24 баллов; по защите публичного доклада о состоянии и результатах деятельности образовательного учреждения - не менее 23 баллов; по представлению социально значимого проекта - не менее 18 баллов; 5.

Результаты оценки уровня квалификации Руководителя заносятся в аттестационный лист согласно приложению N 7.

Аттестационный лист подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии. При наличии в аттестационном листе рекомендаций по повышению уровня квалификации Руководитель не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций.

В случае неисполнения пункта 5. Проведение аттестации Кандидата на соответствие должности руководителя. Аттестация на соответствие Кандидата должности руководителя проводится по вопросам профессиональной деятельности и законодательства и состоит из двух частей: первая часть - анализ документов на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя по педагогическому стажу, уровню образования, наличию опыта руководящей работы ; вторая часть - собеседование.

Собеседование проводится по вопросам, указанным в приложении N 4 к настоящему Положению. При собеседовании задается не более 10 вопросов.

Полученное значение округляется до целого в соответствии с правилами округления и заносится в Протокол результатов собеседования Кандидата по установленной форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению. Кандидат соответствует должности руководителя, если документы соответствуют квалификационным требованиям к должности "руководитель" и значение показателя по результатам собеседования не менее 4 баллов.

При необходимости аттестационной комиссией могут быть даны рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности Кандидата, которые заносятся в аттестационный лист по форме согласно приложению N 7 к настоящему Положению. При назначении на должность и наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций Кандидат не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций.

В случае неисполнения пункта 6. Оформление документов по итогам аттестации и доведение результатов аттестации до Заявителя. По результатам аттестации Руководителя на соответствие занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из решений: соответствует занимаемой должности указывается наименование должности Руководителя ; не соответствует занимаемой должности указывается наименование должности Руководителя.

По результатам аттестации Кандидата на соответствие должности руководителя аттестационная комиссия принимает одно из решений: соответствует должности указывается наименование должности ; не соответствует должности указывается наименование должности.

Решение аттестационной комиссии по результатам аттестации Заявителя утверждается приказом курирующего органа в срок не позднее 5 рабочих дней со дня его принятия и размещается на официальном сайте курирующего органа в сети Интернет. Документы, оформляемые по итогам аттестации: 7. Документы, оформляемые по итогам аттестации Руководителя на соответствие занимаемой должности: приказ курирующего органа; аттестационный лист 2 экземпляра.

Документы, оформляемые по итогам аттестации Кандидата на соответствие должности руководителя: в случае соответствия Кандидата должности руководителя, на замещение которой он претендует: - приказ курирующего органа; - аттестационный лист 2 экземпляра ; в случае несоответствия Кандидата должности руководителя, на замещение которой он претендует - приказ курирующего органа.

В случае утверждения приказом курирующего органа решения аттестационной комиссии более чем по одному Заявителю секретарем аттестационной комиссии подготавливается выписка из приказа по каждому Заявителю. В срок не позднее 10 рабочих дней с даты принятия решения аттестационной комиссией Руководителю персонально передается аттестационный лист. Второй экземпляр аттестационного листа и копия приказа выписка из приказа о результатах аттестации хранятся в личном деле Руководителя.

В случае соответствия Кандидата должности руководителя, на замещение которой он претендует, один экземпляр аттестационного листа и копия приказа выписка из приказа включаются в личное дело Кандидата. Другой экземпляр аттестационного листа выдается Кандидату в срок не позднее 10 рабочих дней с даты утверждения решения аттестационной комиссией.

В случае несоответствия Кандидата должности руководителя, на замещение которой он претендует, Кандидату направляется выписка из приказа. Установленное соответствие уровня квалификации требованиям квалификационных характеристик к должности руководителя действительно: Руководителю - в течение пяти лет; Кандидату - в течение одного года. В случае признания аттестационной комиссией по результатам аттестации Руководителя несоответствующим занимаемой должности трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

В случае признания аттестационной комиссией по результатам аттестации Кандидата несоответствующим должности руководителя, на замещение которой он претендует, вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним не заключается. Ответственность аттестационной комиссии. Любые действия бездействие и решения аттестационной комиссии могут быть обжалованы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, если такие действия бездействие нарушают права и законные интересы Заявителя.

Члены аттестационной комиссии, виновные в нарушении нормативных правовых актов Российской Федерации, Тамбовской области, правовых актов администрации города Тамбова несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Заявление застройщику течет крыша и плесниевые углы

В юридической практике возникают ситуации, в которых требуется составить заявление о замене взыскателя алиментов. К примеру, если ребенок состоит на содержании у государства или муниципалитета, но после его усыновляют. Чтобы процедура по смене взыскателя алиментов была законной, требуется обратиться в суд. Практически со стопроцентной вероятностью требования истца будут удовлетворены, однако процедура должна соблюдаться. Нормативные и законодательные акты не предусматривают, что документ, о котором говорится, называется исковым заявлением. Дорогие читатели!

Положение о защите персональных данных: как составить и утвердить

Конечно, лучше не болеть. Увы, это ни у кого не получается. А вот следить за здоровьем необходимо. Уникальное оборудование, новейшие методики, квалифицированные врачи, заботливые медсестры, все это для гостей нашего санатория. Отдых необходим! Доказано наукой. Попариться или поплавать, почитать сидя с ногами в мягком кресле или сходить на дискотеку, покататься на велосипеде или сходить с друзьями в баню, вкусно поесть и просто ничего не делать — у каждого есть любимый способ отдыха.

«Мы не зря прожили свою жизнь»: в екатеринбургском хосписе открыли третий этаж

Комплексные методические рекомендации органам исполнительной власти города Москвы, государственным учреждениям города Москвы и иным организациям, подведомственным органам исполнительной власти города Москвы, в области организации обработки и обеспечения безопасности персональных данных. Настоящие Комплексные методические рекомендации органам исполнительной власти города Москвы, подведомственным им государственным учреждениям и организациям, в области организации обработки и обеспечения безопасности персональных данных далее - Рекомендации разработаны в целях внедрения унифицированных форм организационно-распорядительных документов в области организации обработки и обеспечения безопасности персональных данных и упорядочивания обработки персональных данных в органах исполнительной власти города Москвы и подведомственных им учреждениях и организациях далее Орган и Организация , в том числе при обработке персональных данных в информационных системах персональных данных и при обработке персональных данных без использования средств автоматизации. Настоящие Рекомендации содержат общий комплект типовых организационно-распорядительных документов. Органу и Организации необходимо самостоятельно определить потребность в разработке документов с учётом уже принятых ими и действующих документов и разработать требуемые им организационно-распорядительные документы на основании представленных типовых документов. Представленные типовые документы являются образцами, разработанными с учётом общих требований законодательства Российской Федерации в сфере защиты персональных данных. Если существует необходимость изменения структуры представленных типовых документов, Организация вправе редактировать представленные документы на своё усмотрение при условии соблюдения требований законодательства Российской Федерации. Организация несет ответственность в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации за форму и содержание организационно-распорядительных документов, разработанных ими на основании представленных типовых документов и с учетом настоящих Рекомендаций. Кроме организационно-распорядительных документов настоящие Рекомендации включают разъяснения по вопросам применения законодательства Российской Федерации о персональных данных. Представленные разъяснения по своему правовому статусу: не являются нормативным правовым актом; не обязательны для исполнения операторами персональных данных; имеют информационно-разъяснительный характер по вопросам применения законодательства Российской Федерации о персональных данных; не препятствуют операторам персональных данных руководствоваться нормами законодательства Россиской Федерации о 2. Основные понятия, сокращения и условные обозначения.

Содержание и виды персональных данных

Постановлений администрации города Тамбова от В соответствии с пунктом 4 статьи 51 Федерального закона от Утвердить Положение о порядке аттестации руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. Утвердить состав комиссии по проведению аттестации руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

Вопрос о юридическом содержании персональных данных и о том, какую информацию следует отнести к ним, также далеко не простой.

Настоящим Федеральным законом регулируются отношения, связанные с обработкой персональных данных, осуществляемой федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, иными государственными органами далее - государственные органы , органами местного самоуправления, не входящими в систему органов местного самоуправления муниципальными органами далее - муниципальные органы , юридическими лицами, физическими лицами с использованием средств автоматизации или без использования таких средств, если обработка персональных данных без использования таких средств соответствует характеру действий операций , совершаемых с персональными данными с использованием средств автоматизации. Целью настоящего Федерального закона является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Законодательство Российской Федерации в области персональных данных основывается на Конституции Российской Федерации и международных договорах Российской Федерации и состоит из настоящего Федерального закона и других определяющих случаи и особенности обработки персональных данных федеральных законов. На основании и во исполнение федеральных законов государственные органы в пределах своих полномочий могут принимать нормативные правовые акты по отдельным вопросам, касающимся обработки персональных данных.

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

Арендодателями могут быть также лица, уполномоченные законом или собственником сдавать имущество в аренду. Унитарное предприятие - это одна из организационно-правовых форм коммерческих организаций, не наделенная правом собственности на закрепленное имущество. В соответствии с пунктом 2 статьи ГК РФ имущество государственного унитарного предприятия находится в государственной собственности и принадлежит такому предприятию на праве хозяйственного ведения или оперативного управления. Права государственного унитарного предприятия на владение, пользование и распоряжение имуществом, принадлежащим ему на праве хозяйственного ведения, ограничены пределами, установленными ГК РФ статья Таким образом, закон не исключает возможность сдачи в аренду унитарным предприятием недвижимого имущества, принадлежащего ему на праве хозяйственного ведения, но ограничивает возможность совершения указанных действий необходимостью получения согласия собственника имущества. Средства, получаемые в виде арендной или иной платы за сдачу во временное владение и пользование или во временное пользование имущества, находящегося в государственной или муниципальной собственности, относятся к неналоговым доходам бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации статьи 41 и 42 Бюджетного кодекса Российской Федерации далее - БК РФ. При этом исключение для средств, получаемых от аренды имущества унитарных предприятий, установлено только с абзац 1 пункта 1 статьи 42 БК РФ в редакции Федерального закона от N ФЗ. Вместе с тем в гражданском законодательстве, как в ныне действующем, так и в действовавшем до , не содержится правовых норм, однозначно требующих перечисления в бюджет арендной платы от сдачи в аренду имущества, закрепленного за унитарными предприятиями на праве хозяйственного ведения.

Feb Log in No account? Create an account. Remember me.

Акция месяца 8 88 Инспектор ГИТ проверит, утвердил ли работодатель Положение о работе с персональными данными. Как составить документ, чтобы его содержание соответствовало закону и готовый образец документа, ищите в статье. В процессе трудоустройства, а зачастую — даже раньше, еще на этапе предварительного анкетирования и собеседования, работник предоставляет работодателю определенные сведения, носящие личный характер. Такая информация относится к категории конфиденциальной и не подлежит разглашению третьим лицам. Более того, далеко не все виды сведений можно запрашивать — к примеру, вопрос о религиозной принадлежности или политических взглядах соискателя будет неуместным на любом собеседовании.

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение; Бесплатная юридическая консультация по телефонам: 8 Москва и МО 8 Санкт-Петербург и ЛО 8 Регионы РФ. Основой для формирования отраслевых норм о защите информации являются отнесенные к числу основных прав человека права на неприкосновенность частной жизни, личную тайну. Так, Всеобщая декларация прав человека г. Каждый человек имеет право на защиту закона от такого вмешательства или таких посягательств. Аналогичное правило содержится в ст.

Современная квартира — это не только благоустроенное жилье с приятными хлопотами, но и множество серьезных проблем. Что делать в такой ситуации, ведь из-за перепада температуры внешней атмосферы и воздуха внутри квартиры на стенах постепенно увеличивается конденсат. Из-за этого нужно правильно выделить причину дополнительной конденсации воды и немедленно ликвидировать ее. Как это сделать — мы расскажем в этой статье. Пути борьбы Мокнет стена в квартире — что делать? Формирование сырой стены происходит по разным причинам, поэтому борьба с таким явлением происходит разными способами:. Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменения с 01.07.2017 и форма согласия на обработку персональных данных- Елена А. Пономарева
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. litocenigh1982

    Популярные материалы:

  2. fliccerkebor1984

    Особенности аренды имущества унитарного предприятия

  3. razzgerinming1975

    1) обработке персональных данных физическими лицами . 6) срок, в течение которого действует согласие, а также порядок его.

  4. wusskibbtopdchee1980

    1) обработка персональных данных работника может осуществляться . персональных данных работника предполагает особый порядок работы с на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных