Перейти к контенту
Бачигина ирина георгиевна кабинет

Я на больничном хочу уволиться сама

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) Доб. 773

Можно ли уволиться, находясь на больничном? Тема эта на данный момент интересует одновременно работодателей, и соответственно работников. Разрыв трудовых отношений в период больничного режима возможно только лишь исходя из инициативы сотрудника. Эта ситуация может иметь разные варианты. Например, сотрудник поначалу написал заявление о завершении трудового контракта с работодателем, а потом заболел, либо заболел и, будучи на больничном, принял решение уволиться.

Может посоветуете что-нибудь умное Моя история такова.

Каждый работник вправе подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Сделать это допустимо в любой удобный для него момент, как определено статьей 80 ТК РФ. Единственное условие, которое ставит перед ним законодательство, — предупредить работодателя о своем уходе за 2 недели 14 дней. Поэтому, если человек заболел и находится на больничном, он может реализовать это право.

Особенности процедуры увольнения по собственному желанию во время больничного

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr.

Отдел кадров — обмен опытом Посмотреть последний комментарий. В углу хорошо на работе лучше. Библиотека документов. Производственный календарь. На покупки в черную пятницу россияне планируют потратить руб. Работодатели стали лояльнее к соискателям с лишним весом Высокая зарплата, хорошие условия труда и соцпакет — самое важное при выборе работодателя На ежедневные переработки чаще всего соглашаются журналисты Встретившись с собой на 10 лет моложе, россияне посоветовали бы себе больше учиться Вы должны уведомить администрацию о своем увольнении за две недели до дня Х.

А после уведомления уже взаимно договоритесь когда, за что и откуда. Заявление вкладываете в конвертик, отправляете с уведомлением. Да, в заявлении желательно указать адрес куда направить вашу трудовую и счет в швейцарском банке куда перечислить всё, что вам был должен датель.

Но профиль работы не мой. Вот мучаюсь. Есть другие предложения о работе. А я сейчас на больничном. Пока не извещала. Известить сейчас? А дальше если больничный будет еще неделю - отработка перенесется еще на неделю вперед?

Вот если сегодня вы подали заявление своему руководству, то с завтрашнего дня считайте 14 к. Но заявление датель должен подписать. То, что вы на больничном - не имеет значения.

Больничный должны оплатить в любом случае. Можно его в корзину выбросить и сказать, что ничего не было. Идеальный вариант - датель подписал и дал ксерокопию с резолюцией. А оригинал куда? В корзину? В нем вы уведомляете работодателя о своем решениии прекратить трудовые отношения. Уведомляете за 2 недели. Один экземпляр отдаете работодателю секретарю, кадровику, как у вас принято второй, с подписью принявшего датой принятия заявления оставляете себе. Подпись руководителя необязательна, рабоство отменили давно.

Вы решили уволиться, вы предупредили об этом за 2 недели. Если выйдете с больничного раньше 2 недель предупреждения, то в последний рабочий день вас должны рассчитать, выдать вам трудовую и ксерокопии приказов о приеме-увольнеии по вашему запросу и пожелать удачи! Есть в лучшем случае соглашение сторон. Чем раньше предупредите тем лучше.

По поводу сроков не знаю. Будут ли эти дни днями, проведенными на больничном, или рабочими- не ирмеет значения. По закону вас ни на один день задержать не могут.

Отсчет пойдет от момента принятия отделом кадров вашего заявления о прекращении трудовых отношений. Как хотите, эти 15 дней - хоть работайте, хоть будьте на больничном, или частично, то есть неделя на больничном, а неделю работайте - без разницы. Но тогда вам надо рассчитать, чтобы те 2 предупредительные недели совпали с днем окончания больничного. Чтоб ваш первый день выхода на работу был последним днем предупреждения. Чтоб вы вышли на работу с больничного и получили бы расчет с трудовой книжкой.

В идеале вам должны немедленно рассчитать и больничный. Но обычно это положено в обязательном порядке сделать в ближайшие 5 дней после того, как вы предъявите больничный работодателю, даже если вы уже уволились. Две недели отсчитываются от даты, когда работодателю официально попало ваше заявление было у него зарегистрировано, или в службе кадров и так далее.

Вот и рассчитайте. Течение больничного может совпадать со сроком предупреждения. Написали заявление, зарегистрировали его и ушли на больничный. Две недели отболели, приходите на работу и этот день будет днем увольнения. Главное не ошибиться в расчетах. Но это если по собственному желанию. Если вы хотите по соглашению сторон, тогда до больничного если это не болезнь, а желание уволиться без отработок вы должны поставить работодателю свои условия.

Если он их примет и вас обоих всё устраивает, тогда в письменном виде составляется соглашение и производится увольнение на прописанных условиях. Никаких устных обещаний быть не может.

Соглашение сторон - это письменное соглашение сторон и обязательным экземпляром у вас и подлинной подписью, печатью. Если обманут с ним можно идти в суд.

Иначе наобещают, уволят по соглашению, а своего обещания не исполнят. Если не будет письменного. Или просите сразу нужную сумму, пусть перечисляют, как только перечислят - пишите заявление ближайшим числом.

Главное написать заявление на увольнение и продолжать болеть. Сколько проболет-столько и полалуйста. Обычно пишут за 2 недели УСЛОВНО, так как в заявлении на увольнении пишется Прошу уволить 30 ноября и датируется например сегодняшним числом - 15 ноября. Даже если 30 ноября больничный не будет закрыт, то расчет делается по-любому кроме больничного.

Как только закрывается больничный - приносишь - его оплачивают. Автору письма важно рассчитать, чтоб не отрабатывать 2 недели, а болеть.

Судя по всему, речь идет просто о больничном листе, который бы закрыл эти 2 недели предупредительного срока. Просить-то он может сколько угодно, но тот может не реагировать на заявление ровно 2 недели, а работник обязан эти 2 недели работать в ожидании увольнения.

Вот в чем подвох. А болеть-то можно сколько угодно. Только вопрос был не в этом. Расчет производится и увольнение вместе с ним ровно спустя 2 недели после регистрации заявления, независимо от того, хочет работодатель или нет, был работник на больничном или нет.

Вот это и надо рассчитать. Ведь речь идет не о течении болезни, а о том, как избежать "отработки" на больничном. Так что расчет в данном случае очень нужен. За больничный в любом случае должны заплатить, но после увольнения через 2 недели после регистрации заявления.

Ну а если была договоренность об увольнении конкретным числом а этого из письма автора НЕ следует , тогда и вопросов нет. Если получается так, что больничный дольше, чем дата увольнения то есть после 2 недель , то вседокументы все равно отдел кадров обязан выдать в день увольнения. А Вы Алина, просто показываете наличие больничного и все неплохо сделать и ксерокс больничного А после закрытия больничного уже после увольнения Вы подаете в бухгалтерию его и Вам должны оплатить не только те дни, когда Вы еще не уволились, но и все дни нахождения на больничном после увольнения если даже человек заболеет в первый месяц после увольнения, ему оплачивается больничный в бухгалтерии прежней работы.

Уведомляете дателя заявлением об увольнении и от даты подачи отсчитываете две недели - не важно больничный, отпуск или рабочие дни.

Увольнение в период больничного по уходу за ребенком

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию закреплено положениями ст. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с действующим законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Увольнение по собственному желанию на больничном

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме.

Можно ли уволить работника во время болезни?

Законодательством допускается увольнение на больничном только по собственному желанию. Увольнение на больничном по инициативе работодателя законом запрещено. Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию. Об этом говорится в ст. Однако из этого строго правила есть исключения — ликвидация предприятия, которое является работодателем или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

ТК РФ четко регламентирует ситуации, в которых работодателю разрешено увольнять своих сотрудников. Рассмотрим важный момент: можно ли уволиться, находясь на больничном по собственной инициативе, и может ли это сделать работодатель.

.

Увольнение во время больничного

.

Как уволиться на больничном

.

Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий

.

Можно ли уволиться с работы, находясь при этом, на больничном

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. posoudrewha1983

    Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий

  2. prohtabkidec1982

    Увольнение заболевшего сотрудника по собственному желанию

  3. tingcofeelgo1971

    Знак парковка для микроавтобусов Можно оформить украинца с разрешением на временное проживание

  4. Настёнка З.

    Увольнение — один из неизбежных аспектов трудовой деятельности.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных