Перейти к контенту
Бачигина ирина георгиевна кабинет

Надбавки доплаты премиальные при работе по совмещени

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) Доб. 773

Информационно-консультативный портал Роструда. Отправить обращение можно, воспользовавшись формой обратной связи. Нажимая на кнопку "Отправить" Вы подтверждаете свое согласие на обработку персональных данных в соответсвии с Федеральным законом от Информация о персональных данных авторов обращений, направленных в электронном виде, хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных. Отзывы собираются анонимно и предназначены для поиска ошибок на сайте. Ответы на отзывы не предусмотрены.

Ссылка на портал Федеральной службы по труду и занятости "онлайнинспекция. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения.

В законодательстве о труде отсутствует точный перечень стимулирующих выплат. На практике к стимулирующим принято относить такие выплаты, как надбавки, доплаты, премии за основные результаты финансово-экономической деятельности, вознаграждение по итогам работы за год, комиссионное вознаграждение, бонусы и др. Рассмотрим далее характеристики конкретных стимулирующих выплат, их размеры, а также порядок их установления. Формы, системы и размеры оплаты труда, в т.

Доплаты и надбавки - дополнительная оплата труда работников

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Доплата при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в том размере, который установлен соглашением сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы ст.

В соответствии с ч. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ч. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Заработная плата работника состоит из следующих элементов:. Заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда сдельной, повременной, смешанной и максимальным размером не ограничивается.

Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам являются одним из элементов тарифного регулирования оплаты труда. Надбавки и доплаты рассчитываются от тарифной заработной платы. Сущность доплаты компенсационная. С помощью доплаты работнику компенсируют заработную плату за неблагоприятные условия труда.

Надбавка носит стимулирующий характер. Она призвана заинтересовать работника в повышении своей квалификации, длительной работе на предприятии, в данной должности, в повышении качества работы. В лесном хозяйстве и на предприятиях лесной промышленности наиболее часто применяются следующие доплаты и надбавки: доплаты за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей отсутствующего работника, работу с тяжелыми и вредными условиям труда, работу в ночное время, ненормированный рабочий день, руководство бригадой; надбавки за профессиональное мастерство, классность, ученую степень, выполнение особо важной работы, высокие достижения в труде.

Доплаты и надбавки работникам предприятия разрешено устанавливать директору предприятия. В отношении директора решение принимает начальник территориального органа управления. В лесном хозяйстве и на предприятиях лесной промышленности действует система вознаграждения за выслугу лет для всех категорий работников. Размер вознаграждения дифференцирован по стажу работы и устанавливается в процентах от тарифного фонда.

Премия это вознаграждение, выплачиваемое дополнительно к оплате труда за результаты, превышающие норму труда. Премирование это экономический метод стимулирования заинтересованности работников в решении различных хозяйственных задач.

При премировании различают показатель, условия премирования и размер премирования. Показатель это требование, с помощью которого можно определить размер премии.

Условие это требование, с помощью которого определить размер премии работника невозможно. Например, качественный показатель вспашка земли на глубину не менее чем 20 см. Премиальная система это совокупность элементов стимулирования труда, находящихся во взаимодействии между собой и образующих целостный порядок выплаты премии.

В число основных элементов премиальной системы входят: стимулируемые задачи производства; показатели и условия премирования; размеры премий; источники выплат премий; период премирования; порядок начисления премий; распределение премии между коллективами и отдельными работниками и т. Набор отдельных элементов конкретной премиальной системы определяется различными факторами труда и производства.

В лесном хозяйстве и лесной промышленности руководителем по согласованию с профсоюзным или другим представительным органом разрабатывается и утверждается положение о премировании работников. Оно разрабатывается на основании рекомендаций о премировании работников лесной отрасли за основные результаты хозяйственной деятельности.

В положении утверждаются показатели, условия премирования на различных участках производства, перечень профессий работников, подлежащих премированию, размеры премий и период, за который производится премирование, и другие условия.

Показатели, условия и размеры премии для всех категорий работников устанавливаются в начале года в коллективном договоре между администрацией и коллективом. Премии обычно начисляются не только на тарифную заработную плату и оклады, но и на некоторые дополнительные выплаты, в том числе: на доплаты за совмещение профессий должностей ; работу в неблагоприятных условиях труда; работу в ночное время, в вечернюю и ночную смены; выполнение обязанностей бригадира, звеньевого и др; на надбавки за высокое профессиональное мастерство; классность; высокие достижения в труде; ученую степень и др.

Заработная плата бывает основной и дополнительной. В состав основной заработной платы входят тарифная заработная плата, премии, надбавки и доплаты. Тарифная заработная плата рабочихсделыциков определяется по сдельным расценкам за выработанную продукцию, произведенную работу, а рабочихповременщиков по тарифным ставкам за отработанное время; руководителей, специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала по должностным окладам за отработанное время.

Премии начисляются за основные результаты хозяйственной деятельности из фонда заработной платы. В отличие от основной зарплаты, дополнительная заработная плата непосредственно не связана с оплатой труда.

Она включает доплаты за внутрисменные перерывы, разрешенные трудовым законодательством оплата обучающимся без отрыва от производства, сокращенного рабочего дня подростков и т. В зависимости от формы организации труда индивидуальная или коллективная и учёта произведенной продукции или выполненной работы применяются две разновидности сдельной оплаты труда: индивидуальная и коллективная.

Индивидуальная сдельная оплата труда применяется на работах, где можно учесть выработку каждого рабочего. Для них устанавливаются индивидуальные сдельные расценки. На работах, выполняемых коллективно рубки ухода за лесом, лесозаготовки, механизированная посадка леса и т.

Ее эффективность в значительной степени зависит от правильного распределения заработка между членами коллектива звена, бригады. Общая заработная плата бригады подсчитывается по конечной продукции или конечной фазе работ по комплексным аккордным сдельным расценкам, установленным за единицу продукции или выполненной работы.

Эти расценки определяются делением суммы дневных тарифных ставок всех рабочих бригады на норму выработки бригады, которая устанавливается по производительности ведущего механизма. На рубках ухода за лесом и лесозаготовках комплексные сдельные расценки для бригады устанавливаются суммированием расценок на выполнение отдельных операций видов работ , входящих в комплекс.

При распределении заработной платы в бригаде квалификация учитывается через тарифный коэффициент отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке 1 разряда или условный расчетный коэффициент в комплексных бригадах с учетом совмещения профессий.

Допустим, что за неделю заработок составил р. Распределение заработка между членами бригады производится пропорционально времени, отработанному каждым рабочим, и тарифным коэффициентам.

Коэффициентодни определяют умножением тарифных коэффициентов на число отработанных человекодней и суммируют по бригаде. Для точности расчетов стоимость одного коэффициентодня следует считать до четырех знаков после запятой. Умножая полученную величину на коэффициентодни, отработанные каждым членом бригады, получим сумму его заработка. В последнее время для распределения приработка по сдельным расценкам за перевыполнение норм выработки и премии применяется коэффициент трудового участия КТУ.

Величина КТУ при распределении коллективной премии может составлять от нуля полное лишение премии до 1,5, при распределении сдельного приработка от 0,5 до 1,5.

Решение о конкретном размере КТУ для каждого члена бригады принимается на общем собрании бригады. При расчете КТУ учитывают подмену отсутствующего рабочего, оказание помощи другим членам бригады, совмещение профессий, высокопроизводительный индивидуальный труд, плохое качество работы, нарушение правил техники безопасности, трудовой дисциплины и др.

Общая сумма оплаты труда всех работников предприятия образует фонд заработной платы. Фонд заработной платы включает денежные суммы, начисленные всему персоналу, как входящему, так и не входящему в списочный состав. В него включаются также выплаты за время, когда работник фактически не работал, но за ним по действующему трудовому законодательству сохранялось рабочее место по занимаемой должности, оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата бесплатно предоставляемых жилья, форменной одежды и другие выплаты.

В связи с многообразием форм экономической деятельности в настоящее время применяются иные системы оплаты, как нетрадиционные для нашей страны, так и имевшие в дорыночный период узкую сферу применения. Один из вариантов бестарифной системы: заработная плата работников представляет собой определенную долю фонда оплаты труда предприятия. Основным элементом организации оплаты труда здесь является квалификационный уровень. Он устанавливается для всех членов трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошлый период на минимальный уровень оплаты труда на предприятии.

В зависимости от квалификационных уровней баллов все работники распределяются по 10 квалификационным группам. Кроме квалификационного уровня для всех работников предприятия рассчйтывается также коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности.

Периодичность его определения, набор показателей, влияющих на величину КТУ, мера этого влияния устанавливаются специальным положением. Суть системы оплаты труда с использованием коэффициента стоимости труда заключается в том, что коллективный заработок единый фонд оплаты труда за объем выполненной работы распределяется здесь по коэффициенту стоимости труда, который устанавливается для каждого работника независимо от функциональных обязанностей, и отработанному времени.

Вычисляется он следующим образом. Сумма заработной платы делится на отработанные дни. Это и будет величина расчетного коэффициента стоимости труда РКСТ , или трудовой стоимости. Например, месячный фонд оплаты труда участка, где трудятся 10 человек, составил 10 ООО р. Для определения трудового вклада каждого работника его РКСТ умножается на количество отработанных за этот месяц дней.

Так, мастер, у которого РКСТ равен 50, отработал 20 дней. За месяц он заработал коэффициентодней 50 х 20 , а коллектив в целом коэффициентодней. Один коэффициентодень Ее суть в том, что с учетом итогов работы за данный месяц в следующем месяце для работников назначаются новые должностные оклады. При этом размер окладов повышается понижается за каждый процент роста снижения важнейших техникоэкономических показателей. Например, руководителю по итогам аттестации установлен оклад в размере р.

Коллектив, который он возглавляет, выполнил задание по росту производительности труда прибыли и т. Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады кроме бюджетных организаций. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессии,, квалификации работников, сложности условий выполняемых работ.

Государство устанавливает для предприятий всех форм собственности единый размер минимальной заработной платы, который определяет нижнюю границу общественно необходимого уровня жизни. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам являются одним из элементов тарифного регулирования оплаты труда.

Конкретной формой выражения премиальной системы является положение о премировании. Распределение заработка между членами бригады производится пропорционально времени, отработанному каждым рабочим, и тарифным коэффициентам Коэффициентодни определяют умножением тарифных коэффициентов на число отработанных человекодней и суммируют по бригаде.

Размеры доплат за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Статья ТК РФ является своего рода продолжением ст. Специалисты и служащие занимают должности.

Совмещение профессий должностей целесообразно производить в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник рабочие, служащие и др.

Под совмещением профессий должностей понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности. Отличие от совместительства состоит в том, что работник помимо основной работы выполняет другую работу в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени за счет интенсивности уплотнения работы в течение рабочего дня.

Выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительного объема работ, но уже по той же профессии должности , рассматривается как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ не является совмещением.

В законодательстве о труде отсутствует точный перечень стимулирующих выплат. На практике к стимулирующим принято относить такие выплаты, как надбавки, доплаты, премии за основные результаты финансово-экономической деятельности, вознаграждение по итогам работы за год, комиссионное вознаграждение, бонусы и др.

Подпишитесь всего за руб. Читать журнал бесплатно.

Вы точно человек?

Вопросы о доплатах и надбавках к заработной плате на практике возникают очень часто. Чем надбавки отличаются от доплат? Какие из этих выплат обязательны, а какие остаются на усмотрение работодателя? Как на локальном уровне закрепить правила начисления надбавок и доплат?

СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

Устраиваясь на работу, каждый человек желает узнать, каким способом будет оплачиваться его труд. Условно можно разделить зарплату на две основные составляющие. Это постоянная часть оклады, часовые тарифы, сдельные расценки и переменная — премии, доплаты и надбавки. Оклады и часовые тарифы устанавливаются штатным расписанием и имеют фиксированный размер, который, конечно, может увеличиваться индексироваться , но этот рост будет несущественным. Для того чтобы дать возможность сотрудникам добиться высокого месячного заработка нужно создать мотивационную схему, в которой будут предусмотрены различные премии, а также компенсационные и стимулирующие доплаты. Увидеть в своём расчётном листке дополнительные суммы, которые существенно увеличивают размер общего заработка, хочет каждый работник.

Разъяснения Роструда по новым правилам выплаты зарплаты

Скачать таблицу изменений по налогам в году. Скачать таблицу изменений в трудовом законодательстве с года. Рассчитать аванс сотруднику онлайн. Минтруд России предлагает включать в сумму зарплаты за первую половину месяца оклад за отработанное время, а также доплаты и надбавки, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц и от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда. К ним ведомство относит доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, стаж работы, совмещение профессий, работу в ночное время и т. Минтруд не требует закрывать табель учета рабочего времени два раза в месяц. То есть подтверждать документами время, отработанное за первую половину месяца, не нужно. Выясним, как считать аванс с учетом доплат в зависимости от метода расчета первой части зарплаты.

Доплата за работу: за что нужно платить сотрудникам сверх положенного

Согласно трудовому законодательству на территории России предусмотрена возможность выплаты дополнительной заработной платы в зависимости от условий труда, например, за совмещение должностей или выполнение иной деятельности в рамках полномочий работника. Дополнительные выплаты принципиально отличаются от основной зарплаты, так как она требует иного оформления и имеет свои нюансы начисления. Например, премия может быть фиксированной, а может составлять какой-либо процент от получаемой зарплаты, поэтому такие перечисления будут варьироваться в зависимости от занятости гражданина и наличия его на рабочем месте. Дополнительная зарплата может носить разный характер и формироваться различными способами, в зависимости от того, какой именно способ вознаграждения установлен на предприятии. Дополнительная зарплата — определенная сумма вознаграждения работников организации за выработку, выполнение определенных заданий, а также в случае необходимости перечисления ему надбавки за выслугу лет и по иным, установленным законом, основаниям.

Роструд разъяснил новые правила выплаты зарплаты.

Размеры доплат за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Статья ТК РФ является своего рода продолжением ст.

Дополнительная заработная плата

Для получения консультаций о применении требований и норм трудового законодательства в случае нарушения трудовых прав просьба перейти на специальный сайт. Типовые вопросы по оплате труда. Почему снизился уровень заработной платы? Как повысить уровень зарплаты? В соответствии со статьей Трудового Кодекса Российской Федерации ТК РФ размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов учреждения, и зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Согласно ст.

На основании ст. Она исчисляется исходя из размера тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок. При этом возникают различные вопросы, на которые найти однозначные ответы в нормативно-правовой базе достаточно трудно. Неправильное исчисление доплат и надбавок приводит к разногласиям с проверяющими органами. Поэтому рассмотрим, какие существуют доплаты и надбавки и как они исчисляются.

Настоящий состав применяется для проведения федерального государственного статистического наблюдения по труду. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов. При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством денежные суммы независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премиям и т. Суммы,начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

Законодательное урегулирование заработной платы и нормирования труда доплаты, надбавки, премирование и материальное поощрение. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной индивидуальным трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Размеры доплат за совмещение должностей расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником ст. Доплаты за совмещение должностей расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником в процентах к месячному должностному окладу тарифной ставке по основной работе. Работникам, проработавшим неполный месяц, доплата за совмещение должностей начисляется в установленном в процентах к месячному должностному окладу тарифной ставке по основной работе пропорционально отработанному времени. Размеры доплат за совмещение должностей для работников государственных учреждений, содержащихся за счет государственного бюджета, устанавливаются системой оплаты труда, утвержденной нормативными правовыми актами уполномоченного органа инструкциями об оплате труда работников. В коллективном договоре или акте работодателя должны быть отражены варианты совмещения профессий должностей.

Важнейшими составляющими заработной платы сотрудника, помимо базового оклада тарифной ставки , являются надбавки и доплаты. Порядок, сроки, размеры выплат зачастую становятся предметом трудовых споров между работником и работодателем. Трудовой Кодекс РФ не содержит четких определений доплат и надбавок, но, тем не менее, упоминает их и в контексте определяемых трудовым договором условий оплаты труда ст. Подзаконные акты также не прояснили этот вопрос. Анализируя сложившуюся практику и действующее законодательство, возможно применение следующих определений. Точные определения этих терминов и правил их применения целесообразно закреплять локальными нормативно-правовыми актами конкретного работодателя. В противном случае, появляется риск судебного оспаривания применения или не применения той или иной выплаты в каждом конкретном случае.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основные правила выплаты районного коэффициента – Елена А. Пономарева
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. openulov1988

    Какие есть виды надбавок и доплат, как облагаются налогом премии, как основной работы, осуществляется доплата за совмещение профессий При привлечении работников к работе в праздничный или.

  2. sydrialasol1987

    Какие относятся к компенсационным доплаты и надбавки от работодателя в году. книжку · Как избежать уголовной ответственности при оплате труда за совмещение профессий (должностей);; за расширение зон работника;; за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных