Перейти к контенту
Бачигина ирина георгиевна кабинет

Решения верховного суда по оплатн сверхурочных на речному транспорту

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) Доб. 773

Федеральным законом от 7 декабря г. N ФЗ в статью 99 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января г. Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Долги жителей Челябинской области за поставляемые коммунальные услуги к концу года, по сведениям регионального минстроя, превысили 6,5 млрд. Работники газовой компании, кроме претензионной переписки с должниками и взыскания задолженности через суды, проводят регулярные мероприятия по принудительному отключению должников от газовой сети. Однако не всех эти вынужденные меры поставщика газа подталкивают к решению вопросов о погашении задолженности за газ. В ряде случаев граждане, не погасив задолженность за газ, самовольно, в нарушение существующих технических норм и правил газоснабжения, с риском для жизни и здоровья своего и окружающих, подключаются к газораспределительным сетям и осуществляют втайне от поставщика несанкционированный отбор природного газа.

Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа. Время начала работы с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут перерыв с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут. Кроме того, работа в должности водителя-экспедитора по своему характеру являлась разъездной, осуществлялась как на территории г.

Сочи Краснодарского края, так и с выездами в другие города Российской Федерации, при которых имела место переработка работа после 18 часов , в том числе работа в ночное время и выходные дни. О наличии этих приказов ему стало известно только в ходе судебного разбирательства по данному делу. Решением Центрального районного суда г. Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьёй Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации далее - ГПК РФ , считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит жалобу подлежащей удовлетворению.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации приходит к выводу, что в настоящем деле такого характера существенные нарушения норм материального и процессуального права были допущены судами первой и апелляционной инстанций, и они выразились в следующем. Пунктом 1. В этом же пункте трудового договора оговорено, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Работнику предоставляются выходные дни суббота и воскресенье пункт 4. По мнению суда первой инстанции, осуществление работником трудовой деятельности по своей инициативе вне установленного трудовым договором рабочего времени не может признаваться сверхурочной работой, поскольку является нарушением трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации считает, что выводы судебных инстанций основаны на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также сделаны с существенным нарушением требований процессуального закона.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Требования к содержанию трудового договора определены статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие дополнительные условия по соглашению сторон.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из приведённых нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если в трудовом договоре про соглашению сторон предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия порученной работе, на такого работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, в том числе и о своевременной и в полном объёме выплате заработной платы, размер которой устанавливается в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного им труда.

Обязанностью работодателя является обеспечение работникам равной оплаты труда за труд равной ценности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных , работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Из приведённых норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе распоряжению, предложению или с ведома работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы.

На работодателя законом возложена обязанность вести точный учёт продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере. Сочи в рейсы на несколько суток. Истец лишён возможности самостоятельно представить эти документы, так как они находятся у ответчика. Ввиду изложенного вывод судебных инстанций о том, что истцом в соответствии со статьёй 56 ГПК РФ не представлено допустимых и относимых доказательств, подтверждающих, что по распоряжению работодателя он привлекался к работе сверхурочно и в ночное время или что работодатель в письменном виде давал своё согласие на выполнение сверхурочной работы, нельзя признать правомерным.

Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. Предметом исследования судебных инстанций эти документы не являлись и правовой оценки не получили.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьёй Трудового кодекса Российской Федерации. Статьёй Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт части данной статьи. В противном случае нарушаются задачи и смысл гражданского судопроизводства, установленные статьёй 2 названного кодекса.

Эти требования процессуального закона судом первой инстанции при рассмотрении иска в указанной части фактически выполнены не были. О наличии этих приказов истцу до рассмотрения настоящего спора не было известно, до наложения дисциплинарных взысканий письменные объяснения по обстоятельствам вменяемых ему нарушений трудовой дисциплины работодатель от него не истребовал, с приказами о наложении дисциплинарных взысканий не ознакомил.

Ссылка суда первой инстанции на предоставленные ответчиком данные автоматизированной информационной системы ГЛОНАСС, согласно которым истец в указанные им даты находился в г. Сочи, не может быть принята во внимание, так как в материалах дела такие доказательства отсутствуют. Ввиду изложенного обжалуемые судебные постановления нельзя признать законными, поскольку они приняты с существенными нарушениями норм материального и процессуального права, повлиявшими на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов заявителя, что согласно статье ГПК РФ является основанием для отмены решения Центрального районного суда г.

При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное и разрешить спор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям сторон нормами права и установленными по делу обстоятельствами. Направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Центральный районный суд г. Сочи Краснодарского края в ином составе суда. Работник потребовал от него взыскания с не полностью выплаченной зарплаты. В трудовом договоре не могут содержаться условия, которые ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Гарантии распространяются и на период испытания. Круглый стол "Законодательные инициативы: медицинские осмотры, диспансеризация и вакцинация — залог охраны общественного здоровья". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от N КГ Суд отменил вынесенные ранее судебные решения, которыми отказано в удовлетворении требования о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку нижестоящие судебные инстанции не определили обстоятельства, имеющие значение для дела, и то, какая сторона должна их доказывать.

N КГ Суд отменил вынесенные ранее судебные решения, которыми отказано в удовлетворении требования о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку нижестоящие судебные инстанции не определили обстоятельства, имеющие значение для дела, и то, какая сторона должна их доказывать 27 сентября При включении таких условий в трудовой договор они не подлежат применению.

Нарушения, допущенные судом первой инстанции, не были устранены и судом апелляционной инстанции. Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

Привлечение к сверхурочной работе без согласия работника

Акция месяца 8 88 N "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта". Учетный период 1 год. Имеются суда с трехсменным круглосуточным несением вахт, при таком несении вахт ежемесячно образуются переработки около 90 часов. Вопрос: Нужно ли оплачивать данные переработки ежемесячно и в каком размере?

Являются ли переработки сверхурочной работой?

Помогите оформить сверурочные работы согласно ст. Правельно ли это будет, если руководитель напшет служебную записку, и издадим приказ на оплату, возьмем письменное согласие от сотрудника? Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Федерального закона от N ФЗ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Федерального закона от N ФЗ Часть вторая утратила силу. Вместо ограничения времени совместительства ю часами в неделю установлено, что продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Самовольные врезки в газопровод

Выполняется запрос. Официальный сайт Верховного Суда Российской Федерации. Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — Верховный Суд Российской Федерации. Личный кабинет. Физическое лицо Должностное лицо организации. Не подтверждённая учетная запись Подтверждённая учетная запись. Анализ судебной практики названной категории дел показал, что суды в основном правильно применяли законодательство, регламентирующее труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Следует отметить, что судами за указанный выше период в основном рассматривались споры о взыскании заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки и споры о взыскании расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Личный автомобиль сотрудника

Как оплачивается работа педагогов

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Время начала работы с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут перерыв с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание ущерба с работника по приказу работодателя
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. maccarela1975

    Самовольные врезки в газопровод

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных