Перейти к контенту
Бачигина ирина георгиевна кабинет

Учитывать в среднесписочной численности сотрудников в отпусках

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) Доб. 773

В году мы представляем сведения о среднесписочной численности работников в налоговый орган по месту нахождения организации месту жительства индивидуального предпринимателя не позднее 20 января текущего года п. Вновь созданные и реорганизованные организации представляют сведения о численности в иные сроки — не позднее го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана или реорганизована. То есть не позднее 20 января года нужно подать сведения о среднесписочной численности работников по состоянию на 1 января года. Причем в статистической отчетности, как правило, приводится не только среднесписочная численность работников, но также и средняя численность внешних совместителей, средняя численность работающих по договорам гражданско-правового характера и средняя численность работников организации в целом. Организации, среднесписочная численность работников которых за предшествующий календарный год превысила человек, а также вновь созданные в том числе при реорганизации организации, численность работников которых превышает человек, обязаны представлять налоговую отчетность в электронном виде. Кроме того, информация о среднесписочной численности работников организации используется: для установления квоты на прием на работу инвалидов ст.

Сведения о среднесписочной численности работников. Входят ли внешние совместители в среднесписочную численность.

Средняя численность шире среднесписочной. Бывают ситуации посложнее. Чтобы всё правильно посчитать, используйте пошаговую инструкцию. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ.

Учитывать в среднесписочной численности сотрудников в отпусках

Сведения о среднесписочной численности работников. Входят ли внешние совместители в среднесписочную численность. Как определить среднесписочную численность работников за год.

Журнал учета трудовых книжек. Производственный календарь на май года. Один из наиболее частых вопросов, возникающих при подготовке данных для составления отчетности по форме КНД , является вопрос о том, включаются ли в среднесписочную численность декретницы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Кто входит в среднесписочную численность работников за год? Кого из сотрудников исключают из этого расчета? Какие есть правила расчета среднесписочной численности за год? Рассказываем, каких сотрудников включить в среднесписочную среднюю численность, а кого не учитывать.

Все необходимые данные представлены в удобной таблице. Представить в налоговую инспекцию сведения о среднесписочной численности за год нужно не позднее 20 января года.

Однако это будет суббота. Поэтому последний день сдачи этого отчёта автоматически переходит 22 января года. Среднесписочную численность работников за год рассчитывайте в соответствии с пунктами 78—83 новых Указаний, утвержденных приказом Росстата от Для ее расчета применяйте формулу:.

Далее в таблице в удобной форме приведены сведения о том, каких работников включать в расчет среднесписочной численности, а кого не нужно. Онлайн бухгалтерия Изменения с года Наш блог на Клерк. Подписаться на рассылку. Кого включать в среднесписочную численность работников за год 27 октября , Правила расчета Представить в налоговую инспекцию сведения о среднесписочной численности за год нужно не позднее 20 января года. Для ее расчета применяйте формулу: Кого включать, а кого нет: таблица Далее в таблице в удобной форме приведены сведения о том, каких работников включать в расчет среднесписочной численности, а кого не нужно.

Читайте также Заполняем сведения о среднесписочной численности работников за год: образец Когда сдавать отчет о среднесписочной численности за год Как возместить НДФЛ за покупку квартиры Декларация 3-НДФЛ за год при продаже квартиры: образец в году.

Клуб бухгалтеров. Уточненная декларация по НП после корректир. Такси для работников. Если не согласен с должностной инструкцией. Карты Тинькофф. Выдача зарплаты родственникам. Покупка готового бизнеса. Что делать при утере печати. Наиболее приемлемый метод списания в торговле. Смотреть больше. Предыдущая запись. Следующая запись.

Разместить объявление. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена. Работники, принятые для замещения отсутствующих работников например, женщины, находящейся в декретном отпуске.

Средняя численность таких работников определяется в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. Учитывается полностью независимо от фактически отработанного времени.

Сотрудники, которые находятся в отпуске без сохранения зарплаты независимо от длительности отпуска. Сотрудники, которые находятся: — в декретном отпуске; — в отпуске в связи с усыновлением новорожденного ребенка; — в отпуске по уходу за ребенком. Командированные сотрудники, если за ними сохраняется средний заработок в т.

Сотрудники, которым по законодательству установлена сокращенная продолжительность рабочего времени несовершеннолетние, инвалиды I и II групп, сотрудники вредных производств и т. Сотрудники, которые заняты неполный день или неделю в соответствии с трудовым договором или с их согласия. При расчете среднесписочной численности такие сотрудники учитываются пропорционально отработанному времени. Средняя численность таких сотрудников определяется в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

Сотрудники, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации без письменного согласия. Сотрудники, временно направленные из других организаций если за ними не сохраняется средний заработок по основному месту работы. Штатные сотрудники, с которыми дополнительно заключены гражданско-правовые договоры. Внештатные сотрудники, с которыми заключены договоры подряда и другие гражданско-правовые договоры.

При расчете средней численности такие сотрудники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия договора независимо от срока выплаты вознаграждения. Предприниматели, с которыми заключены договоры подряда, возмездного оказания услуг и другие гражданско-правовые договоры. Сотрудники, совмещающие работу с обучением и находящиеся в учебном отпуске с сохранением среднего заработка.

Сотрудники, совмещающие работу с обучением и находящиеся в отпуске за свой счет. Сотрудники, которым предоставлен отпуск за свой счет в связи со сдачей вступительных экзаменов в вуз, училище и т. Сотрудники, направленные на обучение повышение квалификации, получение новой профессии с отрывом от производства если за ними сохраняется средний заработок. Граждане военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы , привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы и учитываемые в среднесписочной численности работников.

При расчете среднесписочной численности такие сотрудники учитываются как целые единицы по дням явок на работу. Сотрудники, переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется зарплата, а также направленные на работу за границу. Граждане, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой стипендии. Сотрудники, подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации.

Штатные сотрудники, фактически явившиеся на работу включая тех, которые не работали по причине простоя. Сотрудники, не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей. Студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие в организациях в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места должности.

Сотрудники, находившиеся: — в простоях как по инициативе работодателя, так и по не зависящим от него и от работника причинам ; — в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя. Сотрудники, временно отсутствующие на работе в связи с тем, что администрация предоставила им отгул за переработку.

В графе 1, строках с 01 по 11 показывается средняя численность работников организации, которая включает:. Среднесписочная численность работников за месяц графа 2, строки с 02 по 11 исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля - по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням.

Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Купить систему Заказать демоверсию. Среднесписочная численность работников.

В отчетности по труду численность работников списочного состава приводится не только на определенную дату, но и в среднем за отчетный период за месяц, квартал, с начала года, год. Численность на дату - это показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.

Для определения численности работников предприятия, учреждения, организации за какой-либо период месяц, квартал, с начала года, год недостаточно принимать численность работников на дату, например, только на начало или на конец отчетного периода, так как в этих показателях не учитываются изменения, происшедшие в течение рассматриваемого периода.

Как рассчитывается среднесписочная численность работников списочного состава? Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Как учитываются лица списочного состава, работающие неполное рабочее время? Этот документ подают:. Скачать Сведения о среднесписочной численности. Рассчитывается она на основании списочной численности. На каждый рабочий день месяца в нее включаются работники, в том числе принятые на временную или сезонную работу, как присутствующие на своих рабочих местах, так и отсутствующие, например по следующим причинам:. Для сотрудников, работающих неполное рабочее время по трудовому договору, среднесписочная численность рассчитывается по такой формуле:.

При этом в уведомлении следует сообщить: Сообщение подписывают главный бухгалтер и генеральный директор, при наличии печати организации проставляется ее оттиск. В заявлении укажите цель, срок и сумму кредита.

Что такое среднесписочная численность работников и как её считать

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Входят ли в среднесписочную численность декретницы?

Декретницами называют работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам. На время отпуска за ними сохраняется рабочее место. Учитывая, что такие работницы фактически отсутствуют, у руководителей возникает вопрос, входят ли в среднесписочную численность декретницы. Беременные женщины, работающие в компании, вправе обратиться к руководителю с требованием предоставить отпуск, гарантированный в связи с беременностью и предстоящими родами. Основанием для такого обращения является листок нетрудоспособности. Отпуск рассчитывать нужно суммарно. Для ответа на этот вопрос необходимо указать, что расчёт среднесписочной численности осуществляется на основании каждодневного учёта списочной численности.

Формула среднесписочной численности работников

ССЧ или среднесписочная численность сотрудников — это численность сотрудников предприятия в среднем за какой-либо определённый период. Определять эту величину требуется для статистического учёта и налогообложения. По закону п. Помимо этого, данные о ССЧ необходимы при заполнении следующих форм:. Также данные о среднесписочной численности сотрудников необходимы при подтверждении прав и льгот при исчислении налогов предприятиям, в которых используется труд инвалидов. ССЧ необходимо предоставлять не позднее 20 января текущего года. То есть сведения о среднесписочной численности работников за год должны быть получены налоговой службой 20 января г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет среднесписочной численности сотрудников

Как считать внутренних совместителей в среднесписочной численности

Среднесписочная численность работников считается по правилам, установленным Росстатом. В соответствии с ними в расчет включаются только те лица, с которыми у организации ИП заключены трудовые договоры а не гражданско-правовые и для которых данная организация ИП — основное место работы. Внешние совместители при подсчете не учитываются п. Приказом Росстата от

Купить систему Заказать демоверсию. Среднесписочная численность работников.

Кто входит в среднесписочную численность работников за год? Кого из сотрудников исключают из этого расчета?

Как Найти Среднесписочную Численность Работников Формула

Читайте, как рассчитать среднесписочную численность работников правильно. Любая компания сдает ежегодно расчет в налоговую инспекцию. Расскажем, по каким формулам считать, кого включать в среднесписочную численность, а кого, наоборот, исключить, и приведем примеры для распространенных ситуаций. Среднесписочная численность персонала ССЧ — это отношение суммы списочной численности персонала за каждый календарный день месяца к числу дней в месяце. Причем, из расчета не исключаются выходные и праздничные дни. Численность персонала в эти дни равна численности за предыдущий рабочий день. Организация рассчитывает ССЧ самостоятельно и заполняет статистическую форму П-4, которая утверждена приказом Росстата от С этого года в ней нужно учитывать следующие категории персонала:.

Кого включать в среднесписочную численность работников за 2017 год

.

Среднесписочная численность, если сотрудник в отпуске за свой счет

.

Расчет среднесписочной численности для отчетности. Расчет среднесписочной численности работников

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Закрываем год. Сведения о среднесписочной численности
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. chaplecklemist1989

    Навигация по записям

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных